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2026年河源职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果丑的分数是50分，寅的分数是90分，那么丑的分数是寅的几分之几？

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.4/5

【答案】：A

【解析】丑的分数是寅的几分之几=丑的分数/寅的分数=50/90=5/9=1/2

2、定义判断：时间管理是指通过合理安排时间，提高工作效率的过程。以下哪个选项不是时间管理的基本方法？

A.计划

B.优先级排序

C.时间记录

D.预算控制

【答案】：D.预算控制

【解析】时间管理的基本方法包括计划、优先级排序和时间记录，预算控制是财务管理的一部分，但不是时间管理的基本方法。

3、某城市2008年的总人口为100万，2013年的总人口为120万，年均增长率是多少？

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】：B

【解析】年均增长率计算公式为：((终值/初值)^(1/年数)-1)*100%。代入数据得：((120/100)^(1/5)-1)*100%≈4%

4、黄赤交角长期变化对地球气候有什么影响？

A.导致地球四季变化不明显

B.改变地球公转轨道

C.影响地球接收太阳辐射的多少

D.导致地球自转速度变化

【答案】：C

【解析】黄赤交角的长期变化会影响太阳辐射在地球表面的分布，从而影响地球的气候和季节变化。

5、心理学家发现，人们对世界的认识受到两种基本需求的驱动：第一，我们对世界的认识有种“一致性需求”，希望世界的运动符合我们的信仰、理念、态度、经验和预期，即使现实与我们自身的预期不一致，我们也要改变外在的证据来使它符合我们内在的期望；第二，人类需要对外在环境产生一种控制感，我们不希望自己在现实面前无能为力、无所适从，我们需要找到某种自己能够理解、控制、描述、解释和预测的可能性。心理学家的发现可以解释下列哪一行为（）

A.在集体中容易产生从众心理

B.在明知自己错误的情况下仍固执己见

C.喜欢用“阴谋论”解释超越自己经验之外的事物

D.在过于熟悉的环境中容易产生厌倦心理并试图改变

【答案】：C

【解析】题干提到两种需求，一是让现实符合预期，二是对环境有控制感。“阴谋论”可解释超越经验的事物，满足人们控制、解释未知的需求，能被发现解释，所以选此项。

6、一艘船以每小时22公里的速度在静水中航行，如果水流速度是每小时7公里，那么这艘船逆流航行220公里需要多少时间？

A.10小时

B.12小时

C.14小时

D.16小时

【答案】：B

【解析】逆流速度为22公里/小时-7公里/小时=15公里/小时，所以时间为220公里/15公里/小时≈14.67小时，约等于15小时。

7、下列不属于通知特点的是（）。

A.适用范围广泛

B.使用频率高

C.种类较多

D.作者的广泛性

【答案】：C

【解析】通知的适用范围广泛，可用于传达各种事项，涉及不同领域和场景；使用频率高，在日常工作、学习和生活中经常被使用；种类也较多，如指示性通知、发布性通知、事项性通知等。而作者具有广泛性并非通知的特点，一般通知多由特定的组织、机构或个人基于工作安排、管理需求等来发布，并非任何人都能随意发布通知。所以不属于通知特点的是作者的广泛性。

8、如果一个人既是运动员又是教练，那么他必须具备良好的运动能力和教练能力。小孙是运动员也是教练，因此他具备良好的运动能力和教练能力。

A.正确

B.错误

C.不确定

D.无法判断

【答案】：A

【解析】根据联言命题的推理规则，如果一个人既是运动员又是教练，那么他必须具备良好的运动能力和教练能力。小孙符合这个条件，因此他具备良好的运动能力和教练能力。

9、以下观点符合内在激励原理的是（）。

A.强将手下无弱兵

B.用人如器，各取所长

C.重金之下，必有勇夫

D.世上无难事，只要肯登攀

【答案】：D

【解析】内在激励是指个人通过给自己设定目标，转化成内在动力，从而自发地去达成目标、获得满足的一种激励方式。“强将手下无弱兵”强调的是优秀领导者对下属的影响，使下属也变得出色，更多体现的是外在领导因素对团队成员的带动，并非内在激励。“用人如器，各取所长”关注的是根据人的长处来任用人才，重点在于合理用人，和内在激励原理没有直接关联。“重金之下，必有勇夫”说明用高额的金钱作为激励手段，吸引人们去做事情，这是典型的外在物质激励，而非内在激励。“世上无难事，只要肯登攀”表达了只要有坚定的决心和内在的动力，就能够克服困难达成目标，体现了个人内在的动力和自我激励，符合内在激励原理。综上，符合内在激励原理的观点是“世上无难事，只要肯登攀”。

10、行政法规的制定主体是（）。

A.国务院

B.最高法院

C.地方人民政府

D.最高人民检察院

【答案】：A

【解析