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2026年人力资源人才继任计划执行合同

甲方（企业）：【企业全称】

地址：【企业地址】

联系人：【联系人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（继任人才）：【继任人才姓名】

职务：【继任人才原职务】

部门：【继任人才原部门】

一、合同目的

本合同旨在明确2026年度人力资源人才继任计划的执行方案、各方责任、权利义务、考核标准等内容，以确保人才继任计划的顺利实施，提高企业核心竞争力。

二、合同双方

1.甲方（企业）负责制定并实施继任计划，提供必要的培训资源和导师支持，定期评估继任进度，确保计划按期完成。

2.乙方（继任人才）负责积极参与培训，提高自身素质和技能，与导师保持沟通，及时反馈工作进展，积极参与岗位轮换，拓宽工作经验。

三、继任计划内容

1.继任对象：甲方认为对关键岗位和关键业务领域具有重要影响的员工，需制定继任计划。

2.继任目标：确保在2026年内，关键岗位的继任者具备必要的知识、技能和经验，能够在继任岗位发挥作用。

3.继任路径：

a.实施导师制：乙方将配备一位具有丰富经验和技能的导师，协助乙方完成岗位适应和技能提升。

b.培训计划：甲方将提供与继任岗位相关的培训课程，确保乙方能够掌握岗位所需知识和技能。

c.职务轮换：甲方将考虑在2026年内为乙方提供一定次数的岗位轮换机会，以增强乙方的工作经验和综合素质。

四、双方责任与义务

1.甲方责任与义务：

a.制定并实施继任计划，明确继任目标和路径。

b.提供必要的培训资源和导师支持。

c.定期评估继任进度，确保计划按期完成。

2.乙方责任与义务：

a.积极参与培训，提高自身素质和技能。

b.与导师保持沟通，及时反馈工作进展。

c.积极参与岗位轮换，拓宽工作经验。

五、考核标准与激励机制

1.考核标准：

a.继任目标的完成情况。

b.培训课程的学习成绩。

c.岗位轮换期间的业绩表现。

2.激励机制：

a.对完成继任目标的乙方给予物质奖励和精神表彰。

b.在考核结果优秀的乙方中选拔晋升，提高其在公司内的地位和待遇。

六、合同期限与解除

1.合同期限：本合同自【合同签订日期】起，至【合同期满日期】止。

2.合同解除：

a.任何一方在合同期限内出现严重违约行为，另一方有权解除合同。

b.在特殊情况下，如乙方因健康原因无法继续参与继任计划，经双方协商一致，可以解除合同。

七、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

签订日期：_________