2026年事业单位人力资源部岗位设置与聘用管理工作计划.docx

2026年事业单位人力资源部岗位设置与聘用管理工作计划

2026年是事业单位深化人事制度改革的关键之年，也是推动人力资源管理向科学化、规范化、精细化转型的重要节点。为全面落实《事业单位人事管理条例》及上级主管部门关于岗位设置与聘用管理的指导要求，结合本单位事业发展规划与人才队伍建设实际需求，现制定2026年度人力资源部岗位设置与聘用管理工作计划如下：

一、岗位设置优化：构建动态适配的岗位体系

（一）岗位现状诊断与需求分析

年初启动岗位设置专项调研，通过“业务部门访谈+岗位说明书核查+工作量饱和度评估”三维度分析，全面梳理现有岗位运行情况。重点关注三类问题：一是岗位设置与业务发展