2026年浙江同济科技职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(基础+提升).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年浙江同济科技职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(基础+提升).docx

2026年浙江同济科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、某公司有5个部门,每个部门的生产效率分别为:100件/天,120件/天,140件/天,160件/天,180件/天。如果每个部门的员工人数分别为:10人,12人,14人,16人,18人,那么这个公司的平均生产效率是多少件/天?

A.130件/天

B.140件/天

C.150件/天

D.160件/天

【答案】:C

【解析】每个部门的总生产量分别为:10*100=1000件,12*120=1440件,14*140=1960件,16*160=2560件,18*180=3240件。总生产量为1000+1440+1960+2560+3240=10200件,总人数为10+12+14+16+18=70人,因此平均生产效率为10200/70=145.71件/天,约等于150件/天。

2、图形叠加规律:观察以下图形的叠加规律,选择下一个图形。

A.(square)

B.(riangle)

C.(circle)

D.(diamond)

【答案】:C

【解析】图形按顺序叠加,每次叠加一个新图形,顺序为(square)、(riangle)、(circle)、(diamond),循环重复。

3、243,162,108,72,48,()。

A.26

B.28

C.30

D.32

【答案】:D

【解析】先计算243×2/3得到162,再计算162×2/3得到108,接着108×2/3得到72,然后72×2/3得到48,该数列是公比为2/3的等比数列,所以所填数字为48×2/3,结果是32。

4、张某作为某刑事案件的证人之一,因其身患重病无法出庭,该市中级人民法院采用网络视频的方式让其远程作证,这体现了()。

A.科学技术对法的适用产生作用

B.科学技术对法的预测产生作用

C.科学技术对法的教育产生作用

D.科学技术对法的指引产生作用

【答案】:A

【解析】这道题主要考查科学技术对法的不同方面作用的理解。题目中提到,因证人张某身患重病不能出庭,该市中级人民法院利用网络视频方式让其远程作证,这是在司法审判(法的适用)过程中运用了网络视频这种科学技术手段。法的适用是指国家司法机关根据法定职权和法定程序,具体应用法律处理案件的专门活动。法院借助网络视频技术解决证人无法出庭的问题,保障了案件的正常审理,这体现了科学技术在法的适用环节发挥了作用。法的预测作用是指人们可以根据法律规范的规定,事先估计到当事人双方将如何行为及行为的法律后果,从而对自己的行为作出合理的安排。题干中并未涉及人们依据法律对行为后果进行预测的内容。法的教育作用是指通过法的实施,法律规范对人们今后的行为发生直接或间接的诱导影响,强调的是对人们行为观念的影响和教育。本题中没有体现这种对人们行为观念产生教育影响的情况。法的指引作用是指法对本人的行为具有引导作用,即通过规定人们在法律上的权利和义务以及违反法律规定应承担的责任,来指引人们的行为。而题中主要强调的是法院在案件审理中的技术运用,并非对个人行为的指引。综上所述,本题体现了科学技术对法的适用产生作用。

5、《孙子兵法》中提到的“知己知彼”出自哪一章?

A.计篇

B.谋攻篇

C.军形篇

D.九地篇

【答案】:A

【解析】“知己知彼,百战不殆”出自《孙子兵法》的计篇。

6、在公文版头部分中,若仅有份号,没有密级和保密期限,那么紧急程度应编排在左上角的()。

A.第一行

B.第二行

C.第三行

D.第四行

【答案】:B

【解析】在公文版头部分,份号位于左上角第一行。若只有份号,没有密级和保密期限,那么紧急程度应编排在左上角第二行。因为公文格式规定,份号处于最上方,接下来如果存在相关要素,就按密级和保密期限、紧急程度等顺序依次往下编排。所以在这种情况下,紧急程度排在第二行。

7、明清时期的苏州为鱼米之乡,河道纵横,水网密集。市镇多依水而设,既有利于市镇与相邻四方村落的_______联系,又使得每一市镇影响的范围不是很大,从而形成乡村---基层市镇---中心都市的经济社会分层结构。市镇的分布相应呈_______结构。依次填入画横线部分最恰当的一项是()

A.广泛线性

B.密切网状

C.直接树形

D.动态蜂巢

【答案】:B

【解析】明清苏州河道纵横,市镇依水而设利于与村落密切联系。因水网密集,市镇分布呈网状结构,“密切”“网状”分别契合语境,所以选此答案。

8、近年来,随着劳动者自我意识和维权意识不断提高,他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高要求,然而用人单位在这些方面的进展相对缓慢,无

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