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2026年企业安全文化专员专项考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2026年新版《企业安全文化评价准则》中，将“领导承诺”细化为几个可测维度？

A.3B.4C.5D.6

答案：C

解析：准则把“领导承诺”拆分为“资源投入、示范行为、目标设定、沟通频率、绩效挂钩”5个可测维度，便于量化审计。

2.安全文化成熟度第六阶段“共生阶段”的核心特征是：

A.零事故B.自发纠错C.安全即利润D.全员创新

答案：B

解析：共生阶段强调组织具备“自发纠错”能力，系统缺陷在萌芽期即被主动识别并修复，而非依赖外部审计。

3.在“安全叙事”干预技术中，最有效的故事触发点是：

A.经济损失B.监管处罚C.同伴经历D.媒体曝光

答案：C

解析：同伴经历具有高度身份认同，可激活镜像神经元，使听众产生“这事也可能发生在我身上”的代入感。

4.2026年起，高危行业必须配置的“情绪雷达”系统，其数据主权默认归属：

A.员工本人B.企业C.工会D.政府云平台

答案：A

解析：根据《情绪数据主权法》，生理情绪数据首先归员工本人，企业仅获得脱敏后的风险等级信号。

5.安全文化专员在组织“黑灯工厂”巡查时，首要使用的观察工具是：

A.热成像仪B.数字孪生眼镜C.红外测温枪D.振动笔

答案：B

解析：数字孪生眼镜可叠加虚拟安全层，实时显示设备应力、温度阈值及逃生路线，无需额外照明。

6.2026版“安全红包”激励制度规定，单个红包金额上限为：

A.50元B.100元C.200元D.500元

答案：B

解析：为防止激励异化，制度设定上限100元，侧重即时认可而非物质诱惑。

7.当AI安全员与现场人员发出冲突指令时，员工应：

A.听从AIB.听从班组长C.启动“红停”按钮D.投票决定

答案：C

解析：红停按钮触发“冻结—复核”机制，立即暂停作业，由更高阶安全大脑仲裁，避免人机权威冲突。

8.安全文化专员在推行“心理安全区”时，首先要建立的是：

A.匿名信箱B.不惩罚协议C.同伴调解小组D.情绪宣泄室

答案：B

解析：不惩罚协议是心理安全的前提，员工确信“说错话”不会被追责，才会开放报告。

9.2026年起，企业年度安全报告中必须披露哪项非财务指标？

A.员工睡眠时长B.心理安全指数C.安全培训学时D.应急演练次数

答案：B

解析：监管新规要求披露“心理安全指数”，以衡量员工对报告隐患的心理舒适度。

10.“安全元宇宙”演练中，导致眩晕症的技术主因是：

A.帧率低于90HzB.视场角小于100°C.延迟大于20msD.分辨率不足4K

答案：C

解析：延迟大于20ms会打破前庭—视觉一致性，诱发眩晕，是首要技术根因。

11.安全文化专员在组织“安全即兴剧”时，剧本最核心的冲突应围绕：

A.成本与进度B.家庭与事业C.规则与便利D.技术与经验

答案：C

解析：规则与便利的冲突最贴近员工日常，可激发讨论，引导价值观澄清。

12.2026年发布的《安全颜色心理学指南》指出，最能降低冒险倾向的配色是：

A.深绿+浅灰B.藏蓝+米白C.墨黑+赤红D.橙黄+天蓝

答案：A

解析：深绿诱发稳定感，浅灰降低唤醒水平，组合后显著降低冒险倾向达12%。

13.安全文化专员使用“安全剧本杀”时，DM（主持人）最关键的技能是：

A.推理能力B.共情复述C.节奏控制D.表演张力

答案：B

解析：共情复述可把玩家隐藏的安全态度显性化，引导群体反思。

14.2026年起，企业若发生Ⅲ级及以上事故，必须在多少小时内提交“文化根因初步分析报告”？

A.12B.24C.48D.72

答案：B

解析：新规要求24小时内提交文化根因初稿，防止物理整改掩盖文化缺陷。

15.“安全故事力”模型中，SUS框架的第二个S代表：

A.SensationB.SuspenseC.SolutionD.Sharing

答案：B

解析：SUS即Sensation-Uncertainty-Solution，通过制造悬念保持听众注意力。

16.安全文化专员在推行“零邮件日”时，替代沟通工具首选：

A.企业微信B.数字孪生大屏C.面对面走动D.VR会议室

答案：C

解析：面对面走动可提升非语言信息传递，减少误解，强化安全默契。

17.2026年新版“安全勋章”采用NFT形式，其核心防伪技术是：

A.量子随机数B.区块链+零知识证明C.生物特征D.动态二维