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科级干部任职发言

在XX单位科级干部任职会议上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

今天，我怀着无比激动和感恩的心情，站在这里作任职表态发言。组织任命我为XX职务，这不仅是对我个人的信任与肯定，更是对我未来工作的鞭策与考验。在此，我首先要衷心感谢组织的培养与信任，感谢各位领导的关心与支持，感谢同事们一直以来的帮助与包容。这份沉甸甸的责任，让我深感使命光荣、责任如山。面对新的岗位、新的任务，我将以“归零”的心态、“赶考”的状态、“务实”的姿态，尽快转变角色、融入集体、担当作为，决不辜负组织的重托和大家的期望。下面，我作四方面表态：

一、以“学”为先，筑牢政治忠诚，把稳思想之“舵”

习近平总书记强调：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”作为新任职的科级干部，我始终把“讲政治”作为第一要求，把“强学习”作为第一动力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

一是深学理论，坚定理想信念。我将把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧密结合XX领域（如：经济发展、民生服务、基层治理等）的工作实际，把理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法，确保党的路线方针政策在岗位上落地生根。

二是精学业务，提升履职能力。新岗位意味着新要求、新挑战。我将坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，迅速熟悉XX科室（部门）的职能职责、工作流程和重点任务，向书本学政策、向领导学方法、向同事学经验，尽快从“新手”成长为“能手”。特别是针对当前XX工作中的难点堵点（如：政策落地“最后一公里”、群众诉求多元化、跨部门协同效率等），我将深入研究、系统思考，拿出切实可行的解决方案，避免“本领恐慌”。

三是善学实践，厚植为民情怀。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我将始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。定期深入基层一线，通过“走流程、听民意、解难题”活动，走进企业、社区、田间地头，与群众面对面交流、心贴心沟通，真正把群众的“急难愁盼”作为工作的“重点清单”，用脚步丈量民情，用实干赢得民心。

二、以“干”为要，强化责任担当，扛起发展之“责”

“干部干部，干是当头的。”面对新岗位，我将以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“攻坚克难、勇挑重担”的责任感，聚焦主责主业，主动担当作为，努力在新的岗位上创造新业绩。

一是在“抓落实”上求实效，杜绝“纸上谈兵”。科级干部是政策的“执行者”、任务的“落实者”，必须坚决反对形式主义、官僚主义。对上级部署的工作，我将做到“马上就办、办就办好”，建立“清单式管理、项目化推进”机制，明确时间表、路线图、责任人，确保每一项任务都有部署、有检查、有结果。例如，针对XX重点项目（如：优化营商环境专项行动、老旧小区改造、乡村振兴示范建设等），我将每周调度进展、每月分析研判，及时协调解决土地、资金、人才等要素保障问题，推动项目早落地、早见效。

二是在“破难题”上动真格，敢于“啃硬骨头”。当前，XX工作正处于爬坡过坎的关键期，难免面临历史遗留问题、新情况新挑战。我将坚持问题导向，敢于直面矛盾，不回避、不退缩。比如，针对XX领域长期存在的XX问题（如：部门协同不畅、数据共享壁垒、群众办事多头跑等），我将牵头成立专项工作组，深入调研症结根源，借鉴先进地区经验，推动体制机制创新，以“钉钉子”精神一抓到底，确保问题不解决不罢休。

三是在“创亮点”上谋突破，勇于“争先进位”。既要“埋头拉车”，也要“抬头看路”。我将立足XX科室（部门）实际，对标先进、找准差距，在常规工作中求创新，在重点工作中求突破。例如，在XX工作中（如：数字化政务服务、基层治理模式创新、产业链招商等），我将探索建立“XX机制”（如：“一站式”服务平台、“跨部门协同作战室”、“企业全生命周期服务”等），打造特色亮点，力争在XX系统（领域）形成可复制、可推广的经验，为单位整体工作增光添彩。

三、以“实”为本，锤炼过硬作风，夯实履职之“基”

“作风建设永远在路上。”作为新任职干部，我将时刻绷紧“纪律弦”、筑牢“廉洁关”，以过硬的作风赢得组织的信任和群众的口碑。

一是坚持实事求是，不做“表面文章”。坚决抵制“虚、浮、拖、散”等不良风气，工作中讲实话、办实事、求实效。在汇报工作时，既报喜也报忧，不夸大成绩、不隐瞒问题；在制定计划时，立足实际、科学论证，不搞“一刀切”“花架子”；在考核评价时，以结果为导向，用数据说话，让实干者得实惠、有为者