公共管理能力提升培训与考试及答案.docxVIP

公共管理能力提升培训与考试及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：公共管理能力提升培训与考试

考核对象：政府公务员、事业单位工作人员及公共管理相关从业者

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析（3题，每题6分）总分18分

-论述题（2题，每题11分）总分22分

总分：100分

---

一、判断题（每题2分，共20分）

1.公共管理的基本原则不包括公平正义原则。

2.政府购买服务是公共管理创新的重要手段之一。

3.公共政策的执行过程必然伴随着利益博弈。

4.绩效管理在公共部门中的应用等同于企业绩效管理。

5.公共危机管理强调“预防为主，防治结合”的原则。

6.电子政务的核心目标是提升政府行政效率。

7.公共部门的人力资源管理更注重短期激励。

8.城市治理中的“智慧城市”建设属于公共管理范畴。

9.公共预算的编制过程完全由政府部门主导。

10.非营利组织在公共管理中扮演着补充政府功能的角色。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于公共管理的核心职能？（）

A.社会服务

B.经济调控

C.法律监督

D.企业运营

2.公共政策分析的主要方法不包括？（）

A.实证研究

B.规范分析

C.案例研究

D.量化建模

3.在公共部门绩效管理中，以下哪项指标最适用于衡量服务质量？（）

A.财政收入增长率

B.响应时间

C.经济增长率

D.投资回报率

4.电子政务的“一站式服务”模式主要解决的问题是？（）

A.政府信息孤岛

B.群众办事难

C.政府腐败

D.经济波动

5.公共危机管理中的“恢复阶段”主要关注？（）

A.预警与准备

B.应急响应

C.长期重建

D.责任追究

6.政府购买服务的核心优势是？（）

A.降低行政成本

B.提高政策执行力

C.增强政府公信力

D.促进市场竞争

7.公共部门人力资源管理的“职业发展”模块主要强调？（）

A.绩效考核

B.培训与晋升

C.薪酬福利

D.劳动关系

8.城市治理中的“网格化管理”属于？（）

A.政府职能划分

B.社会治理创新

C.经济政策工具

D.法律法规体系

9.公共预算的“零基预算”方法强调？（）

A.按比例分配资源

B.以项目效益为导向

C.保持历史预算水平

D.优先保障民生

10.非营利组织在公共管理中的主要作用是？（）

A.监督政府行为

B.提供公共服务

C.制定政策法规

D.管理国有资产

三、多选题（每题2分，共20分）

1.公共管理的核心价值理念包括？（）

A.公平正义

B.效率优先

C.民主参与

D.科学决策

2.公共政策执行过程中可能遇到的障碍有？（）

A.利益集团阻挠

B.执行者能力不足

C.资源分配不均

D.法律法规缺失

3.绩效管理在公共部门中的特殊性体现在？（）

A.目标多元性

B.评价主观性

C.资源有限性

D.政治敏感性

4.电子政务的主要应用领域包括？（）

A.行政审批

B.社会保障

C.经济监管

D.文化传播

5.公共危机管理中的“预警阶段”需要关注？（）

A.风险识别

B.资源储备

C.信息发布

D.应急预案

6.政府购买服务的优势包括？（）

A.提高效率

B.增强透明度

C.激励市场活力

D.降低行政负担

7.公共部门人力资源管理的培训体系通常包括？（）

A.职业技能培训

B.领导力发展