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从业人员安全生产责任制考核记录表

序号

考核项目

考核内容

考核标准

评分

备注

1

安全责任履行

是否明确自身安全生产职责，熟悉相关安全规章制度和操作规程

完全明确并熟悉得10分；基本明确但有部分细节不熟悉得6-9分；部分职责不明确或对制度规程了解较少得1-5分；完全不了解得0分

2

安全培训与教育

按时参加公司组织的各类安全培训和教育活动，认真学习安全知识

每次培训都按时参加且认真学习得10分；参加大部分培训但有1-2次未参加或学习不认真得6-9分；参加培训次数少于一半得1-5分；未参加任何培训得0分

3

安全检查与隐患排查

定期进行岗位安全检查，及时发现并报告安全隐患

每周至少进行一次全面检查，且能准确发现并及时报告隐患得10分；能进行检查，但发现隐患不及时或报告不完整得6-9分；偶尔进行检查，发现隐患较少得1-5分；未进行任何安全检查得0分

4

安全操作规范

严格按照安全操作规程进行作业，无违规操作行为

在考核期内无任何违规操作得10分；有1次轻微违规操作得6-9分；有2-3次违规操作得1-5分；违规操作次数超过3次得0分

5

应急处理能力

熟悉应急预案内容，掌握必要的应急处理技能，在突发事件中能正确应对

熟悉应急预案，能熟练操作应急设备，在模拟演练中表现良好得10分；基本熟悉预案，但应急操作不够熟练得6-9分；对应急预案了解较少，应急处理能力较弱得1-5分；完全不了解应急预案得0分

6

安全防护用品使用

正确佩戴和使用个人安全防护用品

在作业过程中始终正确佩戴和使用得10分；偶尔未正确佩戴得6-9分；经常未正确佩戴得1-5分；基本不佩戴得0分

7

安全事故处理

在发生安全事故后，是否及时报告并积极配合调查处理

事故发生后立即报告，并积极配合调查得10分；报告较及时，但配合调查不够积极得6-9分；报告不及时或不配合调查得1-5分；隐瞒事故得0分

8

安全宣传与沟通

向同事宣传安全知识，积极参与安全沟通活动，提出合理的安全建议

经常宣传安全知识，积极参与沟通并提出有效建议得10分；偶尔宣传或参与沟通，有一定建议得6-9分；很少参与安全宣传和沟通得1-5分；未参与任何安全宣传和沟通活动得0分

9

安全目标完成情况

是否完成个人安全生产目标，如无事故发生、无违规记录等

完全完成安全目标得10分；基本完成但有小瑕疵得6-9分；部分目标未完成得1-5分；大部分目标未完成得0分

10

安全文件管理

妥善保管与自身工作相关的安全文件和记录

文件记录完整、保管妥善得10分；有部分文件缺失或记录不完整得6-9分；文件管理混乱，大量文件缺失得1-5分；无文件管理意识得0分

考核流程

1.考核准备

人力资源部门在考核周期开始前，根据公司安全生产目标和各岗位的安全生产责任制，制定详细的考核标准和评分细则。

收集被考核人员的相关资料，包括培训记录、安全检查报告、违规记录等。

组织考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和流程。

2.自我评估

被考核人员在考核周期结束后，对照考核标准进行自我评估，填写《从业人员安全生产责任制自我评估表》，总结自己在考核周期内的安全生产工作表现，包括取得的成绩、存在的问题及改进措施。

3.部门评估

被考核人员所在部门的负责人根据日常工作中的观察和记录，对被考核人员的安全生产工作进行评估，填写《从业人员安全生产责任制部门评估表》。

部门评估应综合考虑被考核人员的安全责任履行、安全操作规范、安全检查与隐患排查等方面的表现。

4.考核小组评估

成立由安全管理部门、人力资源部门和相关业务部门组成的考核小组。

考核小组根据自我评估和部门评估的结果，结合收集到的相关资料，对被考核人员进行全面评估。

考核小组可以通过查阅文件、现场检查、询问相关人员等方式进行评估。

5.综合评分

将自我评估、部门评估和考核小组评估的得分按照一定的权重进行综合计算，得出被考核人员的最终得分。

权重分配可以根据公司的实际情况确定，一般建议自我评估占20%，部门评估占40%，考核小组评估占40%。

6.考核结果反馈

人力资源部门将考核结果反馈给被考核人员和所在部门。

被考核人员如对考核结果有异议，可以在规定的时间内提出申诉，考核小组将对申诉进行调查和处理。

7.考核结果应用

将考核结果与被考核人员的绩效工资、奖金、晋升、评优等挂钩。

对于考核优秀的人员，给予表彰和奖励；对于考核不合格的人员，进行批评教育、培训和补考，直至调整工作岗位。

将考核结果作为公司安全生产管理决策的重要依据，不断完善安全生产责任制和考核机制。

考核纪律

1.考核人员应严格遵守考核纪律，客观、公正地进行考核，不得徇私舞弊、弄虚作假。

2.被考核人员应积极配合考核工作，如实提供相关资料