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超实用的虚拟股权激励方案

和授予条件

一、期权受益人的范围

本方案主要针对优秀理人员和高级技术人员，对于其他

普通可替换人员一般不予授予期权。

二、期权授予条件

1、期权授予对象必须是公司全职员工，且已在公司工作

满一年；

2、期权授予对象必须符合公司的绩效评估标准，且在评

估中表现突出；

3、期权授予对象必须认同公司的核心价值观和发展战略;

4、期权授予对象必须签署相关协议，包括但不限于保密

协议、竞业禁止协议等。

第四章期权的行使和行权期

一、期权的行使

1、期权持有人必须在规定的行权期内行使期权；

2、期权持有人行使期权时，必须符合本方案的相关规定。

二、行权期

1、期权的行权期为三年，自授予之日起计算;

2、期权行权期届满后，未行使的期权自动失效。

第五章期权的变现

一、期权的变现方式

1、期权持有人可以选择在行权期内将期权转变为公司股

份，或者在行权期届满后将期权变现；

2、期权变现方式包括但不限于出售给第三方、回购等方

式。

二、期权变现的限制

1、期权持有人必须在行权期届满后满足公司的相关规定

才能进行期权变现；

2、期权变现的具体方式和限制由公司董事会根据实际情

况制定并公布。

第六章其他

一、本方案的解释权归公司董事会所有；

二、本方案自董事会批准之日起生效；

三、本方案的修订和解释权归公司董事会所有。

1、本方案虚拟股票期权的授予时机为方案实施之日起，

按照公司业绩和受益人贡献情况，由公司董事会在每年年底确

定授予时机；

2、授予时机确定后，公司将向受益人发放授予通知书,

并在公司内部公示；

3、受益人应在规定时间内签署《虚拟股票期权授予协

议》，并缴纳规定的行权费用；

4、在签署协议并缴纳费用后，受益人即可获得虚拟股票

期权，享有按期权分配一定的利润的权利；

5、如果受益人在规定时间内未签署协议或缴纳费用，则

视为自动放弃授予虚拟股票期权的权利。

改写范本：

本方案的虚拟股票期权授予时机将根据公司业绩和受益人

贡献情况，在每年年底由公司董事会确定。一旦授予时机确定,

公司将向受益人发放授予通知书，并在公司内部公示。受益人

应在规定时间内签署《虚拟股票期权授予协议》，并缴纳规定

的行权费用。一旦签署协议并缴纳费用，受益人即可获得虚拟

股票期权，享有按期权分配一定的利润的权利。如果受益人在

规定时间内未签署协议或缴纳费用，则视为自动放弃授予虚拟

股票期权的权利。

1、符合期权激励受益人的人选经董事会确定后即可被授

予期权。如果在一个周期内有符合条件的人选，董事会必须再

次讨论后才能授予虚拟股票期权，并按级别补足数量。如果公

2、行权采用匀速行权的方式。受益人在每年一次的行权

期，以个人被授予虚拟期权数量的五分之一进行行权。所得利

润分配所得应缴纳的所得税由受益人自行承担，转让人所得的

股权转让收入应当缴纳所得税的，也由转让人自行承担。

3、本方案的实施旨在长期激励公司高、中级理人员和

核心技术人员。在开始实施虚拟股票期权的前两个年度内的任

意年度，如果受益人按本方案所分得的利润可以对所配给的所

有模拟期股进行行权，可以加速行权。但两个年度后的利润分

配如果足以对尚未行权部分的模拟期股进行行权，不予加速行

权。

4、公司应遵守国家相关法律法规的要求进行利润分配。

除