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2026年人力资源专员笔试题目含答案

一、单选题（共10题，每题1分，总计10分）

1.在上海市，若某企业因经济性裁员需解除劳动合同，以下哪种情况无需支付经济补偿金？

A.企业因经营困难需裁员20人以上

B.员工主动提出解除劳动合同

C.企业因技术革新需裁员15人

D.员工严重违纪被解除合同

2.以下哪项不属于深圳市劳动争议调解仲裁委员会的职责范围？

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.审查企业薪酬体系

D.督促企业执行仲裁裁决

3.在杭州市，企业制定员工手册时，以下哪项条款可能被认定为无效？

A.员工加班需提前3天申请

B.员工因严重失职赔偿公司损失

C.员工入职需提交亲属联系方式

D.员工离职需提前30天通知

4.在粤港澳大湾区，若某员工因疫情无法返岗，企业按当地政策发放工资，以下哪种补偿方式最符合《工资支付暂行规定》？

A.按当地最低工资标准的80%支付

B.按正常工资的50%支付

C.按正常工资全额支付

D.仅支付基本生活费

5.在上海市，企业因业务外包将部分岗位外包给第三方公司，以下哪种情况属于违法用工？

A.外包岗位涉及核心业务

B.外包协议明确双方责任

C.外包员工由第三方管理

D.外包岗位需与外包公司签订劳动合同

6.在深圳市，员工因工伤申请一次性伤残补助金，以下哪种情况可领取？

A.工伤等级为3级

B.工伤等级为5级

C.工伤等级为7级

D.工伤等级为10级

7.在杭州市，企业因员工违反保密协议起诉，以下哪种证据最具有法律效力？

A.员工自行拍摄的内部资料照片

B.员工离职时的保密承诺书

C.证人证言

D.企业内部邮件记录

8.在粤港澳大湾区，若某企业实行弹性工作制，以下哪种情况需经员工同意？

A.工作时间调整为9:00-18:00

B.工作时间调整为8:00-17:00

C.工作时间调整为弹性7小时/天

D.工作时间调整为每周6天

9.在上海市，企业因员工未达绩效考核目标解除合同，以下哪种情况需支付经济补偿金？

A.员工连续两年绩效考核不合格

B.员工因健康原因无法完成目标

C.员工主动放弃晋升机会

D.员工拒绝参加培训

10.在深圳市，企业因员工违反劳动纪律罚款，以下哪种罚款金额可能被认定为违法？

A.罚款金额不超过员工当月工资的10%

B.罚款金额不超过员工当月工资的20%

C.罚款金额不超过员工当月工资的30%

D.罚款金额不超过员工当月工资的50%

二、多选题（共5题，每题2分，总计10分）

1.在粤港澳大湾区，企业因业务发展需调整员工岗位，以下哪些情况需与员工协商？

A.调整岗位涉及薪酬变动

B.调整岗位涉及工作地点变更

C.调整岗位涉及绩效考核标准

D.调整岗位仅涉及工作内容变更

2.在上海市，企业因员工旷工解除合同，以下哪些情况需支付经济补偿金？

A.员工因家庭重大变故缺勤

B.员工连续旷工3天

C.员工因公司系统故障无法打卡

D.员工旷工期间未履行请假手续

3.在杭州市，企业因员工违反安全生产规定解除合同，以下哪些情况属于合法解除？

A.员工故意损坏安全设备

B.员工拒绝佩戴安全防护用品

C.员工因操作失误导致事故

D.员工未接受安全培训

4.在深圳市，企业因员工泄露商业秘密解除合同，以下哪些证据可被认定为有效？

A.员工手机拍摄的内部资料照片

B.员工离职时的保密承诺书

C.监控录像记录员工行为

D.证人证言

5.在粤港澳大湾区，企业实行综合计算工时工作制，以下哪些情况需经劳动行政部门审批？

A.员工平均每周工作40小时

B.员工每月总工时不超过160小时

C.员工因业务需要可延长工作时间

D.员工因季节性生产需调整工时

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.在上海市，企业因员工违反劳动合同约定解除合同，无需支付经济补偿金。（×）

2.在深圳市，员工因工伤申请一次性伤残补助金，需经企业同意。（×）

3.在杭州市，企业制定员工手册需经员工代表大会审议通过。（×）

4.在粤港澳大湾区，企业因员工未达绩效考核目标解除合同，无需支付经济补偿金。（×）

5.在上海市，企业因员工旷工解除合同，无需支付经济补偿金。（√）

6.在深圳市，企业因员工违反劳动纪律罚款，金额不得超过员工当月工资的20%。（√）

7.在杭州市，企业实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。（√）

8.在粤港澳大湾区，企业因员工泄露商业秘密解除合同，无需支付经济补偿金。（√）

9.在上海市，企业因员工违反安全生产规定解除合同，需支付经济补偿金。（×）

10.在深圳