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2026年滨州科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在组织绩效管理里，核心环节是（）。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】：D

【解析】组织绩效管理包括多个环节，绩效设计是对绩效目标、指标等进行规划；绩效反馈是将绩效结果告知员工，促进沟通；绩效评估是对员工工作表现进行评价。而绩效改进才是组织绩效管理的核心环节。绩效改进是在绩效评估的基础上，针对绩效不佳的方面采取措施加以改进，它能直接提升组织和员工的绩效水平，推动组织发展战略的实现，使组织不断适应内外部环境的变化，提高竞争力。所以本题答案是绩效改进。

2、填入文中画横线①处的公文标题，正确的是（）。

A.财政厅关于下达的通知

B.财政厅关于提前下达2020年省级财政民政事业补助资金的通知

C.财政厅的通知

D.财政厅提前下达通知

【答案】：B

【解析】本题是关于选择合适的公文标题的题目。公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成，即“发文机关+关于+事由+的+文种”。在本题中，发文机关是“财政厅”，文种是“通知”，关键在于确定合适的事由。“提前下达2020年省级财政民政事业补助资金”准确地概括了该通知的核心内容，是一个完整且合理的事由表述，将其与发文机关和文种组合，能清晰、准确地传达公文的主要信息。“下达”表意模糊，没有具体说明下达的内容，不能准确体现通知的核心，不符合公文标题应准确、清晰的要求。“财政厅的通知”缺少具体的事由，标题过于笼统，不能让读者快速了解公文的重点内容。“财政厅提前下达通知”同样没有明确指出提前下达的是什么，事由不明确，不利于公文的传达和理解。综上，最合适的公文标题是“财政厅关于提前下达2020年省级财政民政事业补助资金的通知”。

3、某种商品的成本是50元，售价是80元。如果成本上涨10%，为了保持同样的利润率，售价应该调整为多少？

A.88元

B.90元

C.92元

D.94元

【答案】：B

【解析】原利润是30元，利润率是60%。成本上涨10%后，新成本是55元，为了保持60%的利润率，新利润应该是55元的60%，即33元，所以新售价是55+33=88元。

4、农业成本核算中，什么是总成本？

A.直接成本和间接成本之和

B.固定成本和变动成本之和

C.直接材料成本和直接人工成本之和

D.固定资产折旧和无形资产摊销之和

【答案】：B

【解析】总成本是指固定成本和变动成本之和。

5、图形分组分类：以下哪个图形与其他图形不同？

A.圆形

B.正方形

C.三角形

D.线条

A.圆形

B.正方形

C.三角形

D.线条

【答案】：D.线条

【解析】线条是唯一一个没有封闭边的图形，其他三个图形都有封闭边。

6、某商品的成本是200元，售价是300元，如果想要获得35%的利润率，售价应该调整为多少？

A.230元

B.240元

C.250元

D.260元

【答案】：C

【解析】设调整后的售价为x元，根据利润率公式，x-200=0.35*200，解得x=270元。

7、我们通常所说的市场经济活动中的信号灯是指（）。

A.广告

B.技术

C.价格

D.人才

【答案】：C

【解析】市场经济活动中的信号灯是价格。在市场经济中，价格能够灵敏地反映供求关系的变化。当市场供大于求时，价格下降，生产者会减少生产；当市场供小于求时，价格上升，生产者会增加生产。价格通过这种方式引导着生产者和消费者的经济行为，调节着资源的配置，就像信号灯一样，指引着市场经济主体的行动方向。而广告主要是用于产品宣传和推广，吸引消费者注意，促进销售，并非市场经济活动的信号灯；技术是推动经济发展和生产效率提高的重要因素，但不能像价格那样实时反映市场供需状况并引导资源配置；人才是经济发展的重要要素，对企业的创新和竞争力起着关键作用，但同样不具备信号灯的功能。所以本题应选价格。

8、“圣上喜迎新进士，民间应得好官人”体现的是我国古代哪种人才选拔制度？（）

A.世袭制

B.察举制

C.征辟制

D.科举制

【答案】：D

【解析】该题考查对我国古代人才选拔制度的理解。题干中“圣上喜迎新进士”明确提到了“进士”这一关键词，“进士”是科举考试中殿试录取者的称号，这表明该诗句体现的是科举制。世袭制是指古代君王去世或逊位后，将皇帝的九五之尊转给自己的子孙的传承制度，主要依据血缘关系，与“新进士”无关。察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职的制度，它并非通过考试选拔出“进士”。征辟制是汉武帝时开始推行的一种自上而下选拔官吏制度，主要是皇帝或官府直接聘请人来做官，同样与“新进士”所代表的通过考试选拔人才的方式不同。综上，答案是科举制。

9、高某