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人才招聘及培训承诺函(3篇)

人才招聘及培训承诺函篇1

本承诺书依据__________文件制定

1.基本规则

1.1目标宗旨

为规范人才招聘及培训管理，维护公平公正的用人环境，提升员工综合素质，保障各方合法权益，依据国家相关法律法规及企业内部管理制度，制定本承诺书。

1.2调整范围

本承诺书适用于公司所有涉及人才招聘、录用、培训及后续管理的环节，包括但不限于招聘广告发布、简历筛选、面试评估、背景调查、培训计划实施、考核评估等全流程活动。

2.关键义务

2.1严禁行为

（1）招聘过程中不得设置性别、年龄、地域、民族、宗教信仰等歧视性条件；

（2）不得通过虚假宣传、隐瞒公司真实情况误导求职者；

（3）不得违反法律法规及劳动合同约定，随意变更录用条件或解除劳动关系；

（4）不得利用职权或信息优势对特定求职者进行不公平对待；

（5）不得泄露求职者的个人隐私或商业秘密；

（6）不得在培训过程中强制灌输无关政治观点或宗教思想。

2.2必须执行

（1）严格按照岗位需求制定招聘标准，保证评估过程客观透明；

（2）对入职员工提供符合岗位要求的系统培训，并定期组织技能提升课程；

（3）建立培训效果评估机制，保证培训内容与实际工作需求匹配；

（4）依法保障员工培训期间的合法权益，如薪酬待遇、社会保险等；

（5）对培训资料及过程记录进行妥善管理，保证数据安全。

3.执行程序

3.1机构

__________部门负责日常检查，受理相关投诉，并定期开展内部审计。

3.2审查周期

公司每季度对人才招聘及培训流程进行一次全面审查，每年进行一次外部合规性评估。

4.违规责任

4.1违规情形

（1）违反本承诺书第2.1条任一规定；

（2）未按标准执行培训计划或降低培训质量；

（3）未及时响应或处理员工关于招聘及培训的投诉；

（4）因管理疏漏导致员工权益受损。

4.2处罚措施

违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重者将追究相关责任人法律责任，并视情况解除劳动合同。

5.其他事项

本承诺书自签订之日起生效，适用于所有参与人才招聘及培训管理的人员及部门。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才招聘及培训承诺函篇2

承诺书

1.基本原则

甲方与乙方本着平等互利、诚实信用的原则，就人才招聘及培训事宜达成以下共识。甲方承诺为乙方提供符合岗位需求的人才，并保证招聘流程的合规性与高效性；乙方承诺按照甲方要求提供相关岗位说明与培训支持，共同促进人才的职业发展。双方将严格履行本承诺书各项条款，维护双方的合法权益。

2.承诺事项

2.1人才招聘

甲方承诺：

（1）根据乙方提供的岗位需求清单，及时发布招聘信息，保证招聘信息的准确性与合规性。

（2）在招聘周期内，完成乙方面向的岗位需求招聘任务，本单位保证__________指标达标率100%。

（3）建立健全招聘评估机制，定期向乙方反馈招聘效果，包括应聘人数、面试比例、录用人数等关键数据。

（4）严格遵守国家及地方相关法律法规，保证招聘过程无歧视、无偏见，维护公平公正的招聘环境。

乙方承诺：

（1）提供详细的岗位说明书，明确岗位职责、任职资格及绩效考核标准，保证甲方招聘工作的精准性。

（2）配合甲方进行背景调查及资质审核，保证所提供信息的真实性。

（3）对甲方招聘过程中涉及的保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

2.2人才培训

甲方承诺：

（1）根据乙方制定的培训计划，提供必要的培训资源，包括培训师资、场地及经费支持。本单位保证__________指标达标率100%。

（2）定期组织岗位技能培训、职业素养培训等，提升人才的综合能力。培训内容需经乙方审核确认，保证与岗位需求相符。

（3）建立培训效果评估机制，通过考核、反馈等方式，保证培训质量，培训满意度本单位保证__________指标不低于95%。

（4）为乙方指定的高级管理人员或核心技术人才提供专项培训，培训周期不少于__________天。

乙方承诺：

（1）制定科学合理的培训计划，明确培训目标、内容及考核标准，并书面提交甲方审核。

（2）指派专业人员参与培训效果评估，提供培训需求建议，持续优化培训体系。

（3）对甲方提供的培训资源表示感谢，并保证培训成果得到有效应用。

3.配合措施

3.1信息共享

甲方承诺及时向乙方提供招聘进展报告，包括简历筛选情况、面试结果等。乙方承诺定期向甲方反馈培训需求及改进意见。双方将建立高效的信息沟通机制，保证合作顺畅。

3.2资源保障

甲方承诺提供必要的招聘渠道与技术支持，包括招聘平台使用权限、数据分析工具等。乙方承诺提