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2026年青年科研人员培养计划

为深入贯彻落实国家创新驱动发展战略，聚焦高水平科技自立自强目标，针对青年科研人员成长规律与现实需求，构建系统化、精准化、可持续的培养体系，助力青年科研人员在关键领域突破、前沿方向探索中快速成长为核心骨干力量，特制定本培养计划。

一、培养定位与目标

本计划以“激发创新潜能、厚植成长沃土、培育战略力量”为核心定位，重点面向年龄35周岁以下（含）、具有良好科研潜力的青年科研人员（含博士后、助理研究员、讲师及同等职级人员），兼顾不同学科领域（基础研究、应用研究、交叉学科）与成长阶段（新人期、发展期、突破期）的差异化需求，通过5年周期（2026-2030年）的持续投入，实现以下目标：

1.能力提升目标：到2030年，青年科研人员主持或作为核心成员参与国家级/省部级科研项目的比例提升至85%以上；在国际高水平期刊发表论文、获得授权发明专利或形成关键技术突破的数量较2025年增长120%；具备跨学科协作、科研成果转化或大科学装置应用能力的青年人才占比达到60%。

2.结构优化目标：形成“金字塔型”人才梯队，其中处于突破期（具备牵头重大项目能力）的青年科研骨干占比达到15%，发展期（独立承担重点任务）占比50%，新人期（夯实基础）占比35%；覆盖人工智能、量子信息、生物医药、新能源、绿色低碳等战略领域的青年人才数量增长50%。

3.生态建设目标：构建“安心科研、包容失败、协同共进”的学术生态，青年科研人员对科研支持环境的满意度达到90%以上；年均参与国际学术交流的人次增长80%，与国内外顶尖科研机构建立稳定合作关系的青年团队数量突破100个。

二、重点任务与实施路径

（一）构建分层分类培养体系，精准匹配成长需求

针对青年科研人员的学科背景、研究方向、能力特点及成长阶段差异，建立“学科领域+成长阶段”双维度分类培养模型，避免“一刀切”式管理。

1.按学科领域划分

-基础研究类：重点支持在数学、物理、化学、生命科学等领域从事原创性、长周期探索的青年科研人员。提供“稳定支持+弹性考核”机制，允许连续3-5年获得每年50-80万元的基础研究专项经费，考核周期延长至3年，重点评估学术思想原创性、理论突破潜力及对学科发展的贡献度。

-应用研究类：聚焦集成电路、高端装备、新材料等“卡脖子”技术领域，鼓励青年科研人员对接产业需求。建立“企业导师+应用场景”联合培养模式，与行业龙头企业共建30个“青年应用研究实践基地”，每年选派50名青年科研人员驻企开展技术攻关，支持其参与企业研发项目并按贡献分享成果转化收益。

-交叉学科类：面向人工智能与生物技术、信息技术与能源科学等交叉方向，组建“学科交叉青年创新小组”。每个小组由3-5名来自不同学科的青年科研人员组成，给予每年30万元的交叉研究启动资金，支持其自由探索；定期组织跨学科工作坊，邀请国内外交叉领域专家开展“学科融合”专题培训。

2.按成长阶段划分

-新人期（入职1-3年）：以“夯实基础、融入团队”为重点。实行“双导师制”（1名学术导师+1名行业/技术导师），学术导师负责指导研究方向与方法，行业/技术导师负责解析产业需求或技术应用场景；设置“新人科研训练营”，每年开展4次集中培训，内容涵盖科研伦理、论文写作、实验设计、数据分析工具使用等实用技能；支持其参与导师主持的国家级项目，作为核心成员承担子任务，培养科研规范与协作能力。

-发展期（入职3-5年）：以“独立探索、形成特色”为核心。开放重点实验室、大科学装置等资源，提供“青年科研专项基金”（每项额度30-50万元，周期2年），鼓励其自主选题开展创新性研究；推荐参与国际学术会议并作口头报告（每年支持50人次），资助其加入国际学术组织或担任期刊青年编委；支持组建3-5人的小型课题组，培养团队管理与协调能力。

-突破期（入职5年以上）：以“引领方向、攻坚突破”为目标。优先推荐申报国家杰出青年科学基金、优秀青年科学基金等国家级人才项目；支持牵头或参与国家重点研发计划、科技创新2030重大项目等，给予配套经费（不低于国拨经费的30%）；推动与国际顶尖实验室开展联合攻关，支持设立“海外联合研究岗位”（每年10个名额，资助期限1-2年），提升国际学术影响力。

（二）强化科研能力培养，夯实创新基础

1.导师制优化与升级：建立“导师库”动态管理机制，导师需具备正高级职称或国家级人才称号，且近5年主持过国家级重点项目；实行导师与青年科研人员“双向选择”，签订《培养责任书》，明确双方权利义务（导师每年指导时间不少于50小时，青年科研人员需定期汇报进展）；对培养成效突出的导师给予奖励（如增加研究生招生指标、优先推荐参与重大项目），