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情境领导力咨询协议

鉴于委托方希望提升其组织内部领导者的情境领导力水平，以适应不断变化的市场环境和组织发展需求；咨询方拥有专业的情境领导力咨询经验、理论知识和实践工具，能够为委托方提供有效的咨询服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议中，除特别指明外，下列词语具有以下含义：

1.1.1情境领导力：指领导者根据下属的成熟度（能力与意愿）选择合适的领导风格（指令型、教练型、支持型、授权型）进行有效领导的过程。

1.1.2咨询服务：指咨询方为委托方提供的包括但不限于情境领导力评估、培训、辅导、组织诊断和定制化咨询等服务。

1.1.3委托方：指[委托方全称]，一家根据[国家/地区]法律注册成立的企业/机构，地址位于[委托方地址]。

1.1.4咨询方：指[咨询方全称]，一家根据[国家/地区]法律注册成立的企业/机构，地址位于[咨询方地址]。

1.1.5服务周期：指本协议约定的咨询服务起止时间，自[起始日期]至[结束日期]。

1.1.6保密信息：指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露的，未公开的，与披露方的经营、管理、技术、财务等相关的，接收方知悉或应知悉的信息，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、运营数据、人员信息、培训材料、评估工具、咨询过程中获悉的商业秘密等。

1.1.7服务成果：指咨询方在提供服务过程中产生的，能够体现服务内容和效果的各类文件、报告、数据、材料等，例如培训讲义、评估报告、辅导记录、诊断报告等。

第二条咨询服务内容

2.1咨询方同意根据委托方的需求，在本协议服务周期内向委托方提供以下咨询服务：

2.1.1情境领导力意识与技能培训：为委托方指定的高管及中层管理者提供为期[培训天数]天的情境领导力理论、模型及实践应用培训，培训内容包括情境领导力概述、四个领导风格的应用、情境诊断技巧、沟通与反馈技巧等。培训形式为[培训形式，例如：讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等]，培训地点为[培训地点]，培训时间安排为[培训时间安排]。

2.1.2领导力行为评估：采用[评估工具名称]工具，对委托方指定的高管及中层管理者进行360度领导力行为评估，评估内容包括[评估内容，例如：指令型领导、教练型领导、支持型领导、授权型领导等行为表现]。咨询方将负责组织评估实施、数据收集、数据分析，并向委托方提供评估报告及结果解读。

2.1.3一对一领导力发展辅导：为委托方[数量]名高管或关键岗位管理者提供为期[辅导时长]个月的个性化领导力发展辅导，辅导频率为每月[辅导次数]次，每次辅导时长[辅导时长，例如：2小时]，辅导形式为[辅导形式，例如：一对一访谈、行动学习、案例分析等]。

2.1.4组织领导力现状诊断：通过访谈、问卷调查、数据分析等方式，对委托方组织的领导力现状、存在问题及发展需求进行诊断，并形成组织领导力诊断报告，提出改进建议和行动计划。

2.1.5定制化咨询：根据委托方的特定需求和问题，提供定制化的情境领导力咨询服务，例如领导力发展体系构建、领导力评估体系设计、领导力文化塑造等。

第三条服务费用与支付方式

3.1咨询方提供本协议项下的咨询服务，服务费用总计为人民币[总费用]元（大写：[大写金额]）。

3.1.1情境领导力意识与技能培训费用为人民币[培训费用]元。

3.1.2领导力行为评估费用为人民币[评估费用]元。

3.1.3一对一领导力发展辅导费用为人民币[辅导费用]元。

3.1.4组织领导力现状诊断费用为人民币[诊断费用]元。

3.1.5定制化咨询费用为人民币[定制费用]元。

3.2支付方式：

3.2.1本协议签订后[天数]日内，委托方应向咨询方支付总费用的50%，即人民币[预付费用]元，作为项目启动预付款。

3.2.2培训项目结束后[天数]日内，委托方应向咨询方支付培训费用的剩余50%。

3.2.3领导力行为评估报告提交后[天数]日内，委托方应向咨询方支付评估费用。

3.2.4一对一领导力发展辅导按月支付，每次辅导结束后[天数]日内，委托方应根据实际辅导次数支付当月辅导费用。

3.2.5组织领导力现状诊断报告提交后[天数]日内，委托方应向咨询方支付诊断费用。

3.2.6定制化咨询费用根据项目进度分阶段支付，具体支付节点和金额由双方另行协商确定。

3.3所有费用均不含税费，税费由[双方约定，例如：委