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会计师税务处理与报表编制绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

税务处理准确性与合规性

增值税申报准确率

35%

100%

完全准确申报为满分，每出现一次申报错误扣减2%分数。

所得税汇算清缴合规性

100%

完全合规为满分，每出现一次不合规事项扣减3%分数。

税务稽查配合度

100%

完全配合并提供完整资料为满分，配合不及时或资料不完整每次扣减2%分数。

税务风险识别与应对

5次/年

每成功识别并规避一次税务风险加1%分数，最多加5%。

税务政策更新学习与应用

100%

完全掌握并正确应用于工作中为满分，每出现一次应用错误扣减2%分数。

财务报表编制质量

资产负债表准确性

30%

100%

完全准确为满分，每出现一次数据错误扣减3%分数。

利润表编制及时性

100%

每季度报表提交延迟不超过1天不扣分，延迟超过1天扣减1%分数。

现金流量表逻辑性

100%

完全符合逻辑且无矛盾为满分，每出现一次逻辑问题扣减2%分数。

财务报表附注完整性

100%

完全符合披露要求为满分，每出现一次遗漏扣减2%分数。

报表编制合规性

100%

完全符合会计准则及公司内部规定为满分，每出现一次不合规扣减3%分数。

工作效率与协作

税务申报任务完成率

20%

100%

按时完成所有申报任务为满分，每延迟完成一项扣减2%分数。

报表编制任务完成率

100%

按时完成所有报表编制任务为满分，每延迟完成一项扣减2%分数。

跨部门协作满意度

4.5/5

根据内部满意度调查评分，每低0.5分扣减2%分数。

工作文档规范性

100%

所有文档完全符合规范为满分，每出现一次不规范扣减1%分数。

问题响应速度

100%

对内部问题响应及时且解决有效为满分，响应不及时或解决无效每次扣减2%分数。

专业能力与持续改进

专业培训参与度

15%

100%

完成公司安排的所有专业培训为满分，每缺训一次扣减2%分数。

知识分享贡献

2次/年

每成功分享一次专业知识或经验加1%分数，最多加5%。

流程优化建议采纳

1项/年

每提出并成功实施一项流程优化建议加2%分数，最多加5%。

职业判断能力

100%

所有职业判断完全合理且符合准则为满分，每出现一次不合理判断扣减3%分数。

持续学习主动性

100%

主动学习新知识并应用于工作中为满分，被动学习或未应用每次扣减2%分数。

本考核表旨在全面评估会计师在税务处理与财务报表编制方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行自评或互评，确保考核结果的客观公正。权重分配已综合考虑岗位职责的重要性，具体评分请严格遵循各指标的评分标准。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见