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学校劳动用工制度范文

第一章总则

第一条为规范学校劳动用工行为，维护用工双方的合法权益，根据国家劳动法律法规和学校实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有的劳动用工活动。

第三条学校劳动用工原则上遵循公开、公平、公正的原则。

第四条学校劳动用工原则上依法支付劳动者应得的工资和各项福利待遇。

第五条学校在进行劳动用工活动时，应当依法聘用劳动者，并履行劳动合同和其他约定。

第六条学校在进行劳动用工活动时，应当遵守国家和地方的劳动法律法规，尊重劳动者的人格尊严，保护劳动者的合法权益。

第二章用工形式

第七条学校劳动用工形式根据实际需求分为正式用工、临时用工、劳务派遣等形式。

第八条正式用工是指学校与劳动者签订正式劳动合同，按照约定支付工资和各项福利待遇。

第九条临时用工是指学校与劳动者签订短期劳动合同，根据工作时间和工作内容支付相应的工资。

第十条劳务派遣是指学校按照法律规定将劳动者派遣给用工单位进行工作，学校与劳动者签订劳务派遣协议并按照约定支付工资和各项福利待遇。

第三章用工程序

第十一条学校在进行劳动用工活动时，应当按照国家和地方的劳动法律法规进行用工程序。

第十二条学校劳动用工程序包括用工需求确定、招聘公告发布、笔试面试、体检录用等环节。

第十三条学校应当将用工需求确定和招聘公告发布等信息公示于学校内部或通过学校网站等途径公示。

第十四条学校在进行招聘公告发布时，应当注明劳动者所需的条件、工资待遇、招聘流程和时间等信息。

第十五条学校在进行笔试面试时，应当根据工作岗位的实际需求，并按照公开、公平、公正的原则进行评判。

第十六条学校在录用劳动者之前，应当对劳动者进行体检，确保劳动者身体健康符合工作需求。

第十七条学校应当建立用工档案，保存用工相关材料，保证用工程序的合法性和透明度。

第四章合同签订

第十八条学校与劳动者签订劳动合同时，应当根据岗位的实际需求和工资待遇等因素进行协商和约定。

第十九条学校劳动合同的签订一般采用书面形式，双方应当在合同中明确工作岗位、工作时间、工资待遇、工作责任、福利待遇等内容。

第二十条学校应当将劳动合同的内容解释给劳动者，并确保劳动者完全了解合同的内容和权益。

第二十一条学校劳动合同的期限一般按照国家规定，可以分为固定期限合同和无固定期限合同。

第二十二条学校劳动合同的解除应当按照国家和地方的劳动法律法规进行，双方应当通过协商解除合同或者根据法律规定解除合同。

第二十三条学校劳动合同的终止应当提前通知对方，并履行解除合同的相关手续和支付相关的费用。

第五章工资支付

第二十四条学校按照国家和地方的劳动法律法规确定工资支付方式和标准。

第二十五条学校应当按照约定时间和方式支付劳动者的工资，保证劳动者按时、足额地获得工资。

第二十六条学校应当确保工资支付的公开透明，及时公布工资标准和支付情况。

第二十七条学校应当对工资支付情况进行记录和保存，确保工资支付的真实性和合法性。

第二十八条学校应当建立工资争议处理机制，及时处理由于工资支付引发的争议和纠纷，保障劳动者的合法权益。

第六章福利待遇

第二十九条学校应当按照国家和地方的有关规定为劳动者提供基本的福利待遇。

第三十条学校应当为劳动者购买社会保险和住房公积金等福利待遇。

第三十一条学校应当为劳动者提供合理的休假制度和带薪年假。

第三十二条学校应当为劳动者提供安全和健康的工作环境及必要的劳动保护设施。

第三十三条学校应当建立完善的福利待遇制度和管理机制，确保劳动者享受到应有的权益。

第七章劳动纠纷处理

第三十四条学校应当建立劳动纠纷处理机制，及时处理劳动用工中可能发生的纠纷和争议。

第三十五条劳动纠纷处理应当以协商和调解为主，也可以通过仲裁和诉讼等方式解决。

第三十六条学校应当积极参与劳动纠纷的调解和解决工作，保护劳动者的合法权益。

第三十七条学校应当配备专门的人员负责劳动纠纷的处理工作，并提供相关的培训和教育。

第三十八条学校应当建立劳动纠纷案件记录和处理结果的统计和分析机制，完善日常的劳动用工管理工作。

第八章监督检查

第三十九条学校应当建立劳动用工监督检查制度，加强对劳动用工的监督和检查工作。

第四十条学校应当定期开展劳动用工的检查工作，检查内容包括劳动合同、工资支付、福利待遇等方面。

第四十一条学校应当建立劳动用工投诉举报制度，接受劳动者的投诉和举报，并及时进行处理和反馈。

第四十二条学校应当对劳动用工行为存在问题的单位和个人进行严肃处理，依法追究责任。

第四十三条学校应当加强对劳动用工的培训和教育，提高学校工作人员对劳动用工制度的认识和理解。

第九章附则

第四十四条学校劳动用工制度的解