2026年濮阳石油化工职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解参考.docxVIP

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2026年濮阳石油化工职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解参考.docx

2026年濮阳石油化工职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、人类行为的共同特征是()。

A.需要产生行为,行为导致动机

B.动机产生需要,需要导致行为

C.需要产生动机,动机导致行为

D.行为产生动机,动机导致需要

【答案】:C

【解析】人类行为的产生有着内在的逻辑关系。需要是个体在生理上或心理上的某种缺失状态,当这种缺失被个体意识到时,就会产生一种紧张感,这种紧张感会促使个体产生想要消除缺失、达到满足状态的愿望,也就是动机。动机一旦形成,就会推动个体去采取一定的行动,即导致行为的产生。所以是需要产生动机,动机导致行为。

2、某公司在国外设立了一家制造厂及配送中心,这体现了经济全球化中的()。

A.资本全球化

B.贸易全球化

C.生产全球化

D.劳务全球化

【答案】:C

【解析】该题目考查经济全球化的具体表现形式。经济全球化主要表现为资本全球化、贸易全球化、生产全球化等。资本全球化是指资本在国际间的流动,如国际投资、跨国融资等。贸易全球化强调的是世界各国之间的商品和服务交换规模不断扩大、种类不断增加。劳务全球化侧重于劳动力在全球范围内的流动和配置。而生产全球化是指生产领域的国际分工与协作不断深化、加强,世界各国的生产相互联系、相互协作,各国的生产活动成为世界生产链条中的一个环节。某公司在国外建立制造厂及配送中心,意味着该公司将生产环节布局到了国外,这正是生产全球化的体现。所以答案体现了经济全球化中的生产全球化。

3、岛屿是指自然形成的、能维持人类居住或本身具有经济生活的陆地区域。我国岛屿众多,其中最大的是()。

A.台湾岛

B.海南岛

C.崇明岛

D.舟山岛

【答案】:A

【解析】本题主要考查我国主要岛屿的相关知识。岛屿是指自然形成的陆地区域且能维持人类居住或本身的经济生活。我国有众多岛屿,各岛屿面积大小不一。台湾岛是我国第一大岛,其面积约3.6万平方千米,岛上自然资源丰富,有丰富的森林、矿产和水产资源,且具有重要的战略地位。海南岛是我国第二大岛,面积约3.39万平方千米,它是我国唯一的省级经济特区,拥有美丽的热带风光和丰富的旅游资源。崇明岛是我国第三大岛,是长江三角洲的冲积岛屿,面积约1269.1平方千米。舟山岛是浙江第一大岛,面积约502.65平方千米,是舟山群岛的主岛,也是中国第四大岛。综上,我国最大的岛屿是台湾岛。

4、在一个城市中,有500名居民,其中有200名喜欢喝茶,300名喜欢咖啡,250名喜欢牛奶。如果有100名既喜欢喝茶又喜欢咖啡,150名既喜欢喝茶又喜欢牛奶,125名既喜欢咖啡又喜欢牛奶,75名既喜欢喝茶、咖啡和牛奶。问只喜欢一种饮料的有多少人?

A.275

B.285

C.295

D.305

【答案】:B

【解析】使用容斥原理,只喜欢一种饮料的人数=总人数-(喜欢喝茶+喜欢咖啡+喜欢牛奶-(喜欢喝茶和咖啡+喜欢喝茶和牛奶+喜欢咖啡和牛奶)+喜欢喝茶、咖啡和牛奶)=500-(200+300+250-(100+150+125)+75)=285

5、国际护士节定在每年的5月12日,该节日是为了纪念近代护理学和护理教育的创始人()。

A.白求恩

B.柯棣华

C.南丁格尔

D.弗洛伊德

【答案】:C

【解析】国际护士节于每年的5月12日,设立此节日是为纪念近代护理学和护理教育的创始人南丁格尔。南丁格尔在克里米亚战争期间,带领护理人员积极救治伤员,大大降低了伤员死亡率,她对护理事业的贡献具有开创性。白求恩是著名的胸外科医生,在抗日战争时期不远万里来到中国,为中国抗日军民服务,是伟大的国际主义战士。柯棣华也是援华医生,他积极投身中国人民的抗日斗争,为中国抗战卫生事业作出了卓越贡献。弗洛伊德是奥地利心理学家、精神分析学派创始人,他的理论和研究对心理学发展有着深远影响。所以这道题正确答案是对应纪念南丁格尔。

6、网络文学IP开发中,IP开发的主要目的是什么?

A.提高文学价值

B.扩大市场影响

C.增加文学收入

D.以上都是

【答案】:B

【解析】在网络文学IP开发中,主要目的是扩大市场影响,将文学作品转化为多种形式的内容。

7、根据以下图表,预测未来一年的销售额趋势。

A.上升

B.下降

C.持平

D.无法预测

【答案】:A

【解析】图表显示过去一年的销售额呈上升趋势,因此预测未来一年销售额也会上升。

8、亚当斯的公平理论比较的是()。

A.员工对投入、产出的自我知觉

B.员工对投入、产出的客观测量结果

C.其他人员对投入、产出的评价

D.管理人员对员工投入、产出的评价

【答案】:A

【解析】公平理论由亚当斯提出,该理论认为员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(

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