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2026年企业未成年工特殊保护计划

为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《未成年工特殊保护规定》等法律法规要求，切实保障年满16周岁未满18周岁未成年工的合法权益，促进其身心健康与职业能力同步发展，结合企业生产经营实际与行业特点，制定本2026年度未成年工特殊保护计划。本计划以安全优先、全面发展、动态保障为原则，围绕劳动保护、健康管理、职业发展、权益维护四大核心维度，构建覆盖入职-在岗-发展全周期的保护体系，确保未成年工在安全、健康、受尊重的环境中实现职业成长。

一、劳动范围与强度精准管控机制

（一）岗位准入负面清单动态管理

依据《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条要求，结合企业生产工艺特点，由人力资源部联合安全环保部、生产管理部共同编制《2026年度未成年工禁止/限制岗位清单》（以下简称《清单》）。清单编制过程中，重点评估岗位的体力劳动强度（参照GB3869-1997《体力劳动强度分级》）、接触职业病危害因素（参照《职业病危害因素分类目录》）、作业环境风险（如高温、噪声、密闭空间等）及应急处置要求。

2026年《清单》明确禁止未成年工从事以下六类岗位：1.矿山井下通风、支护等直接接触岩层作业岗位；2.化工生产中涉及剧毒化学品（如氰化物）、强腐蚀性物质（如浓硫酸）的反应釜操作岗；3.金属冶炼炉前高温（环境温度≥40℃）熔融金属浇铸岗；4.起重机械司索、指挥等高风险作业岗（需持证上岗且操作对象重量≥10吨）；5.连续搬运重物（单次重量≥20kg且每小时搬运≥8次）的物流装卸岗；6.夜间（22:00-6:00）独立值守的仓库保管岗。

对《清单》外的一般岗位，实施准入评估-动态调整机制：新入职未成年工需经岗位适应性测试（含体能测试、操作模拟、风险认知评估），测试合格后方可上岗；每季度由安全环保部牵头，联合工会、职工代表对在岗未成年工的岗位适应性进行复核，若发现作业强度超出其生理承受能力（如连续作业2小时心率持续≥120次/分钟），立即调整至低强度岗位。

（二）劳动时间与强度双控措施

严格执行每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的法定标准。确因生产特殊需要安排延长工作时间的，需经未成年工本人书面同意，且单次延长不超过1小时、每月累计不超过36小时，同时按小时工资的150%支付加班工资（高于法定1.5倍标准）。禁止安排未成年工从事夜班作业（22:00-6:00），若遇紧急生产任务需临时调整作息，需提前3日向属地劳动保障行政部门备案，并为其提供往返通勤班车及夜间餐饮补贴。

在劳动强度控制方面，针对流水线操作、装配等重复性作业岗位，设置作业-休息交替机制：每连续作业1小时，安排10分钟工间休息（配备伸展运动视频指引）；每2小时安排5分钟工间操（由工会组织健康专员现场指导）；每日累计作业时间中，重体力操作（如搬运、推拉）占比不超过30%。

二、全周期健康管理体系建设

（一）分级分类健康监测机制

建立岗前-在岗-离岗全周期健康检查制度，委托具备职业健康检查资质的三级综合医院作为定点机构，检查项目在《未成年工健康检查表》（劳部发〔1994〕498号附件）基础上，增加生长发育指标（骨龄检测、身高体重生长速率）、视力听力动态监测（每季度筛查）、心理状态评估（采用《青少年心理健康量表》）等针对性项目。

具体实施要求：1.岗前检查：入职前30日内完成，未取得可从事当前岗位结论的不予录用；2.在岗检查：每半年一次（3月、9月），重点监测身高体重增长（目标年度增幅≥4cm/2kg）、脊柱侧弯（筛查阳性率控制在1%以内）、听力损伤（高频听力损失≤25dB）；3.离岗检查：离职前15日内完成，与入职检查数据对比分析，形成健康影响评估报告。

为每位未成年工建立电子健康档案，包含基础信息、历次检查结果、健康干预记录等，档案由人力资源部指定专人管理，仅限本人、直接上级及健康管理专员调阅，严格保护隐私。

（二）健康风险干预与支持

针对健康检查中发现的问题，实施分级干预：

-一级风险（临界异常）：如视力下降（单眼矫正视力＜4.8）、轻度脊柱侧弯（Cobb角＜10°），由健康管理专员制定个性化干预方案（如眼保健操指导、矫正训练计划），每周跟踪反馈，1个月内复查；

-二级风险（轻度异常）：如中度听力损失（26-40dB）、生长发育迟缓（身高低于同年龄均值2个标准差），转介至专科医生进行诊断，企业承担50%诊疗费用（年度上限5000元），调整工作岗位至低噪声、低体力消耗岗；

-三级风险（重度异常）：如职业性噪声聋（≥41dB）、严重脊柱侧弯（Cobb角≥20°），立即停止当前工作，全额报销诊疗费用，保留原岗位至康复或协助转岗至适配岗位。

同时，设立健康关爱基金（年度预算20万元），用于未成年工的营养