11月高级企业培训师考试试题附答案.docVIP

．11高级公司培训师试卷

卷一：理论知识

一、??单项选择题（第1——２0题。每小题１分，共20分。每小题只有一个最恰当的答案)

１、??在工作岗位上所反映出的技能是（??)

A一个人的态度???????B一个人的学历

C一个人的经验???????Ｄ一个人的品质

2、??社会主义道德的关键和集中体现是(??）上p4

Ａ崇尚科学??Ｂ诚实守信???C集体主义??D为人民服务

3、??岗位再设立是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、(??）、工作技术规定等方面的重新调整、革新。P15

A工作方法?B工作能力?C工作规定??Ｄ工作业绩

4、??岗位职务描述设计方案的个性化原则规定(??)p14

A方案内容要具备实用性???B方案内容要具备科学性

C方案要具备可操作性????D方案内容要客观反映不一样岗位、不一样层级之间的差异

5、??在进行面试测试时,环境的布置要满足（??）的规定。P47

A活泼性??Ｂ稳定性??C随意性??D规则性

6、??培训需求分析预测的（??)是针对组织的目标设立，拟定符合组织的整体目标与战略规定的培训需求。P71

A组织整体分析法?????????B工作任务分析法

C员工个体培训需求分析法?????Ｄ绩效分析法

7、??头脑风暴法是指经过(???）形式，提出针对具体项目标筹划创意。P92

Ａ会议??B问卷调查??C系统解决问题???D智能放大

8、(??）是指导公司将来3－5年培训发展全局的计划和策略。Ｐ13２

?A公司培训手册???Ｂ公司培训課程体系??Ｃ公司培训规划??D公司培训计划

９、培训需求分析预测的工作任务分析法,是依照岗位的工作描述、工作阐明书等，拟定员工必须达成岗位规定的(??）。P72

Ａ知识和能力水平??????Ｂ知识、技能和态度水准

Ｃ工作能力和态度水平????D技能和态度水平

10、（??)是职业技术課程目标拟定的重要依据。P164

?A职业分析??B职业需求??C职业目标??D职业能力

1１、示范性培训課程的明显特点之一是(??)P153

?A以公司新产品为基本牲?????B以行业新产品为基本特征

Ｃ以高新技术的应用为基本特征??D以高新技术的交易为基本特征

1２、(??)是对培训教材审核的内容之一。P１7３

?A培训需求??B培训筹划内容??Ｃ技能与知识比重??D培训组织形式

13、培训教材审核的“目标导向原则”规定审核工作一直要认准(??）P１７７

?A培训需求??B培训目标??C培训形式??D培训目标

14、示范-指导教学过程模式的基本程序是(??）P２0３

A示范-模仿-传授-指导评估?????B示范-模仿-指导-纯熟-评估

C示范-模仿－传授-纠正－评估?????D示范－模仿-指导-传授-评估

15、“合作教育”教学模式的理论依据以(??)为基础。P2１３

A认知心理学学习理论?????Ｂ新行为主义的学习理论

C学校学习模式????????D社会主义的人道主义和个性民主化

16、招聘、作用、选拔培训师,重要从（??）方面进行评估。Ｐ２40

A教学状态??B教学态度??C工作态度、业务素质条件??D业务能力

17、对培训机构的评估是对某个培训机构的（??）和功效发挥限度的分析、判断和评估。Ｐ２４0

A教师情况??B教育、教学情况??C人员情况??D设施情况

1８、制订培训项目实施计划在IS０１0015培训质量管理体系中属于(??）阶段。下p40７图

A设计和筹划培训?????B拟定培训需求

C组织和实施培训?????D评价培训成果

19、高级公司培训师在指导开发培训项目时，必须一方面判断培训项目标选择是否具备（?ｐ286）

?A必要性和可行性??????B逻辑性和必要性

C实效性和原则性??????Ｄ针对性和可行性

２０、高级公司培训师指导开发培训課程的重点是(）p287

A培训需求分析?????????????B培训課程开发的必要性

C开发培训課程的需求定位和开发方法???D培训課程开发的科学性

二、??多项选择题（第２１-40题。每小题1．5分,共30分，每小题有多个答案对的。错选、少选、多项选择，均不得分）

21、岗位职务描述的基本原则是（?)下ｐ13

A实用性原则????B教授