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人力资源专员招聘与人才配置能力绩效检验表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘渠道与效率

简历筛选准确率

30%

95%

根据简历与岗位匹配度评分，每低1%扣0.5分，最低为0分

面试完成周期

平均5个工作日

按周期提前或延迟比例计算得分，提前完成按比例加分，延迟完成按比例扣分

招聘渠道成本控制率

低于预算的10%

按实际成本与预算对比计算得分，每超出1%扣0.5分，最低为0分

关键岗位招聘成功率

达到80%

按实际成功率与目标对比计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分

候选人满意度评分

平均4.0分（5分制）

按评分计算得分，每低0.2分扣1分，最低为0分

人才配置与匹配度

岗位到岗匹配度评分

25%

平均4.2分（5分制）

根据岗位要求与实际到岗人员能力评分，每低0.2分扣1分，最低为0分

内部推荐成功率

达到30%

按推荐候选人实际入职率计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分

跨部门人才调配完成率

100%

按调配需求完成比例计算得分，未完成项按比例扣分，最低为0分

员工保留率

关键岗位不低于90%

按季度或年度关键岗位员工留存率计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分

人才盘点准确率

关键岗位评估准确率不低于85%

根据人才盘点报告与实际表现对比计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分

沟通与协作能力

跨部门沟通有效性

20%

95%以上满意度

通过满意度调查评分，每低1%扣0.5分，最低为0分

候选人关系维护率

达到75%

按候选人后续合作或推荐比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分

招聘流程透明度

候选人反馈满意度不低于4.0分（5分制）

按评分计算得分，每低0.2分扣1分，最低为0分

团队协作贡献度

获得团队至少3次以上正面评价

按团队评价记录计算得分，每少一次扣2分，最低为0分

紧急招聘响应速度

在2个工作日内完成初步方案

按响应速度计算得分，延迟1天扣1分，最低为0分

政策执行与合规性

招聘流程合规性

25%

100%符合劳动法及公司规定

按合规检查记录计算得分，每发现1项不合规扣2分，最低为0分

背景调查完成率

关键岗位100%完成

按岗位级别完成比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分

人才配置流程标准化执行率

95%以上

按流程执行记录评分，每低1%扣0.5分，最低为0分

员工入职手续办理准确率

100%准确无误

按手续办理记录评分，每发现1项错误扣2分，最低为0分

政策更新学习与应用

年度内至少完成3次政策培训并应用

按培训完成及应用记录计算得分，每少一次扣2分，最低为0分

本表用于评估人力资源专员在招聘与人才配置方面的综合能力。请根据各维度指标的实际表现，对照评分标准进行打分。权重分配如下：招聘渠道与效率占30%，人才配置与匹配度占25%，沟通与协作能力占20%，政策执行与合规性占25%。总分由各维度加权平均得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见