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2026年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在什么情况下可解除劳动合同？

【选项】A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.企业因经济性裁员需要裁员

D.劳动者被依法追究刑事责任

【参考答案】C

【详细解析】经济性裁员是《劳动合同法》第四十条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，适用于企业破产、重整、生产经营发生严重困难等情形。选项A属于医疗期满后解除，选项B属于过失性解除，选项D属于法定解除情形，均不符合第四十条的规定。

【题干2】劳动争议调解组织调解成功后，当事人应在多长时间内申请仲裁？

【选项】A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，达成调解协议后需在30日内申请仲裁，超过此期限视为放弃仲裁权利。选项A为仲裁受理审查期限，选项B为调解书送达期限，选项D为仲裁时效起点。

【题干3】劳动关系协调员处理群体性劳动争议时，应优先采取哪种措施？

【选项】A.直接与用人单位协商

B.立即报告政府劳动监察部门

C.组织双方进行调解

D.要求当事人签署书面协议

【参考答案】B

【详细解析】群体性争议具有突发性和扩散性，优先报告政府部门可避免事态升级。选项C虽为常用手段，但需在确保安全的前提下进行；选项A和D无法有效控制风险。

【题干4】医疗单位因设备更新导致裁员，需提前多少日通知工会或全体职工？

【选项】A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员通知期为60日，其中包含30日协商期。但医疗单位需额外遵守《医疗机构管理条例》第三十五条，提前45日书面通知工会并公示方案。

【题干5】劳动者主张加班费但无法提供考勤记录，协调员应如何处理？

【选项】A.直接驳回诉求

B.要求用人单位提供工资台账

C.建议申请劳动仲裁

D.协调用人单位补录考勤

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十条明确用人单位需提供工资支付记录等证据。协调员应指导劳动者向用人单位索要工资台账，若单位拒绝可申请劳动仲裁要求举证责任倒置。

【题干6】劳动争议仲裁委作出裁决后，当事人未在法定期限内申请撤销，可能面临什么后果？

【选项】A.裁决生效

B.重新组织仲裁

C.由法院直接审理

D.视为撤回申请

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，裁决生效期为15日（自收到裁决书之日起算）。逾期未申请撤销或提起诉讼的，裁决发生法律效力并强制执行。

【题干7】医疗机构与医务人员签订的竞业限制协议中，补偿金标准不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的多少？

【选项】A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第二十四条第四款规定竞业限制补偿金不得低于离职前十二个月平均工资的30%。但医疗行业因人才特殊性，可协商提高至50%，但不得突破法律上限。

【题干8】劳动争议调解协议对劳动者和用人单位的约束力如何？

【选项】A.仅具有合同效力

B.与仲裁裁决具有同等效力

C.需经司法确认方有效

D.自签署之日起即时生效

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定调解协议与仲裁裁决具有同等法律效力，经司法确认的调解协议可申请强制执行，但未经确认不影响其民事合同效力。

【题干9】用人单位因restructuring解除50名以上员工劳动合同，应提前多少日向工会或职工代表大会说明情况？

【选项】A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条要求提前30日书面说明情况并听取意见，同时《企业职工代表大会条例》第二十二条明确职工代表大会的审议期限为15日，用人单位应在30日基础上额外预留审议时间。

【题干10】劳动者在劳动合同终止后主张经济补偿金，协调员应重点核查什么材料？

【选项】A.离职交接清单

B.最后一个月工资发放记录

C.社保缴纳明细

D.岗位说明书

【参考答案】B

【详细解析】经济补偿金计算基数以离职前12个月平均工资为标准，需核对用人单位最后一个月工资发放记录（含奖金、津贴等）。选项A