2026年季度奖金制度实施协议.docxVIP

2026年季度奖金制度实施协议

甲方（奖励方）：________

地址：________

联系人：________

联系电话：________

乙方（受奖方）：________

地址：________

联系人：________

联系电话：________

鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本季度奖金制度，现双方达成以下协议：

一、奖金制度概述

1.本季度奖金制度适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

2.奖金发放周期为每季度一次，具体发放时间由甲方另行通知。

3.奖金总额根据公司业绩、部门绩效和员工个人表现等因素综合评定。

二、奖金评定标准

1.公司业绩：根据公司季度业绩目标完成情况，按比例分配奖金。

2.部门绩效：根据部门季度目标完成情况，按比例分配奖金。

3.员工个人表现：

a.工作量：根据员工完成的工作量，按比例分配奖金。

b.工作质量：根据员工完成工作的质量，按比例分配奖金。

c.团队贡献：根据员工在团队中的贡献，按比例分配奖金。

d.创新与改进：根据员工提出的创新建议或改进措施的实施效果，按比例分配奖金。

三、奖金发放方式

1.奖金将以现金形式发放，具体金额由甲方根据评定结果确定。

2.甲方有权根据公司财务状况调整奖金发放比例。

3.乙方应于收到奖金后，向甲方出具收据。

四、奖金发放条件

1.乙方在季度内无重大违纪行为。

2.乙方在季度内未因个人原因导致公司遭受重大损失。

3.乙方在季度内未因个人原因影响公司正常运营。

五、争议解决

1.如乙方对奖金评定结果有异议，应在收到奖金通知之日起7日内向甲方提出。

2.甲方应在收到异议后7日内进行调查，并给出答复。

3.如双方对答复仍有异议，可协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

签订日期：____________