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2026年事业单位岗位设置管理计划

为深入贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》及相关实施意见，适应事业单位改革发展需求，优化人才资源配置，激发队伍活力，结合本单位职能定位、编制规模及2026年度重点工作任务，现就2026年岗位设置管理工作制定如下计划：

一、总体要求与基本原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，围绕事业单位公益服务宗旨，以“科学设岗、按岗聘用、规范管理、动态调整”为核心，以服务单位主责主业、提升公共服务效能为目标，构建结构合理、职责清晰、竞争有序、激励有效的岗位管理体系。

遵循以下基本原则：一是按需设岗，突出实效。根据单位职能、