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2026年事业单位人力资源部绩效考核与评优评先工作计划

2026年是事业单位深化改革、提升治理效能的关键年。人力资源部将以“精准考核促担当、科学评优树标杆”为核心目标，围绕单位中心工作，聚焦岗位职责与发展需求，系统优化绩效考核与评优评先机制，着力构建“目标明确、标准科学、过程规范、结果公信”的评价体系，充分发挥考核评优的激励约束作用，激发全体职工干事创业活力，为单位高质量发展提供坚实的人力资源保障。

一、绩效考核体系优化升级

（一）指标设计：分层分类，突出岗位特性

结合单位“三定”方案及年度重点工作任务，按照“管理岗、专业技术岗、工勤技能岗”三类岗位特点，差异化设置考核指标，确