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2026年护理部护理科研课题申报推进工作计划

为系统推进2026年护理科研课题申报工作，全面提升护理科研水平与创新能力，结合医院护理学科发展规划、临床护理实践需求及近年科研工作短板，现制定本推进计划。本计划以“强基础、优选题、促转化”为核心，聚焦科研能力提升、选题质量优化、过程管理强化三大主线，通过分层培训、精准指导、资源整合、动态跟踪等具体措施，力争实现课题申报数量与质量双提升，推动护理科研与临床实践深度融合。

一、工作目标

2026年护理部科研课题申报工作以“提质增量、突破瓶颈”为总体方向，具体目标如下：

1.申报数量：全院护理人员申报各级各类课题（含国家级、省部级、地市级、院级）总数较2025年增长30%，达到80项以上；

2.中标质量：省部级及以上课题中标率提升至25%（2025年为18%），院级重点课题中标率不低于40%；

3.选题创新：临床问题转化为科研选题的比例达60%以上，跨学科合作课题占比提升至20%；

4.成果储备：申报课题中，预期可形成论文（含SCI/EI）、专利、临床路径或操作规范的占比不低于85%，为后续成果转化奠定基础。

二、重点任务与实施路径

（一）科研能力分层提升计划

针对护理人员科研基础参差不齐的现状，建立“新入职-初级-中级-高级”四级分层培训体系，覆盖从科研意识启蒙到课题深度设计的全阶段需求。

1.新入职及低年资护士（工作≤5年）：以“科研意识培养+基础技能入门”为重点，每月开展1次科研沙龙，内容包括科研伦理规范、文献检索与阅读（EndNote/NoteExpress实操）、护理科研常见类型（横断面研究、队列研究、随机对照试验）介绍等。每季度组织1次“临床问题-科研选题”案例工作坊，通过“问题收集-小组讨论-导师点评”模式，引导护士从日常护理场景中提炼可研究的科学问题（如“老年患者跌倒预警指标筛选”“PICC置管后并发症预防措施优化”）。2026年计划覆盖120人次，要求参与率≥90%，培训后能独立完成1篇文献综述撰写的护士占比≥80%。

2.初级职称护士（护师/主管护师，工作6-10年）：以“选题设计能力提升”为核心，每双月举办1次“课题申报实战营”，邀请院内科研处专家、外院护理博导系统讲解课题申请书撰写技巧（重点突破“立题依据”“研究内容”“技术路线”模块），并提供模拟评审环节（由3名资深专家对模拟申请书进行盲审评分，反馈修改建议）。同时，建立“初级-中级”护士结对机制，每2名初级护士搭配1名中级护士组成小组，共同参与临床问题调研与选题设计，通过“以老带新”加速能力成长。2026年计划开展6期实战营，覆盖80人次，培训后能独立完成完整课题申请书初稿的护士占比≥70%。

3.中高级职称护士（副主任护师及以上，工作≥11年）：以“高端课题攻关+跨学科协作”为重点，每季度组织1次“前沿领域研讨会”，邀请医学、药学、信息学等领域专家分享人工智能在护理评估中的应用、大数据在慢病管理中的挖掘等前沿方向，推动护理科研与多学科交叉融合。同时，设立“学科带头人专项”，支持3-5名科研骨干牵头申报国家级/省部级课题，配备专属科研秘书（由科研能力突出的初级护士担任），负责文献整理、数据预实验等辅助工作，集中资源突破高等级课题。2026年计划举办4场研讨会，推动形成5项跨学科合作选题，力争国家级课题申报数达10项（2025年为6项）。

（二）选题质量精准优化策略

针对以往选题存在的“临床贴合度低”“重复研究多”“创新点不突出”等问题，建立“需求调研-文献分析-专家论证”三级选题筛选机制，确保选题既符合临床需求，又具备学术价值。

1.临床需求深度挖掘：由护理部牵头，联合各科室护士长、临床骨干，每季度开展1次“临床问题征集会”，通过现场访谈、问卷调研（覆盖全院50个护理单元）收集高频护理问题。2026年重点关注以下领域：①老年护理（失能老人照护模式、安宁疗护质量评价）；②急危重症护理（ECMO患者管路管理、多器官功能衰竭患者营养支持）；③智慧护理（智能穿戴设备在术后康复监测中的应用、护理机器人辅助操作场景开发）；④慢病管理（糖尿病足预防全程管理、高血压患者用药依从性干预）。对收集到的问题进行频次统计，筛选出前20个高频问题作为候选选题方向。

2.文献空白点精准定位：对候选选题方向，组织科研骨干团队（由5名博士学历护士+3名信息科馆员组成）进行系统文献检索（覆盖PubMed、CNKI、WebofScience等数据库），采用Citespace等工具进行可视化分析，绘制“研究热点-空白区域”图谱。例如，针对“老年失能老人照护模式”方向，若发现现有研究多聚焦照护内容，而“照护者心理韧性与照护质量的关系”研究较少，则将该方向细化为“基于心理韧性