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2024年劳资科上半年工作总结

尊敬的领导：

根据2024年上半年的工作情况，我对劳资科的工作进行了总结如下：

一、业务开展情况：

1.加强与企业的沟通与合作，及时解决企业用工问题，确保企业用工需求与劳动力市场供求的平衡。积极引导企业依法合规用工，做好劳动法律法规的宣传和培训工作。

2.我们加强与劳动者的联系和服务，提供就业信息咨询、劳动权益维权等服务，保障劳动者合法权益。开展职业技能培训活动，提高劳动者的就业竞争力。

3.加强与相关部门的协调合作，共同推进劳动关系调解工作。参与劳动争议的调解工作，积极化解劳动争议，保护劳动者和企业的合法权益。

二、工作亮点：

1.建立了健全的企业信息管理系统，实现了对企业用工情况的统计和分析，能够及时发现用工问题并采取相应的解决措施。

2.成立了劳资科联合调解小组，加强了与企业和劳动者的沟通，提高了劳动关系调解工作的效果。通过与相关部门的协作，提高了劳动争议的化解率。

三、存在的问题：

1.在劳动关系调解工作中，还存在一些疏漏和不足，需要加强对劳动法律法规的学习和理解，提高调解工作的专业水平。

2.在与企业的合作中，有一些企业对劳动法律法规的认识不够清晰，需要加强对企业的宣传和培训，提高企业的用工合规水平。

四、下半年工作计划：

1.继续加强与企业和劳动者的沟通与合作，提高劳动关系调解工作的质量和效率。加强与相关部门的协作，共同促进劳动争议的化解。

2.加大劳动法律法规的宣传力度，提高企业和劳动者对法律法规的认识和理解。加强对企业的培训和指导，帮助企业提高用工合规水平。

3.推进企业信息管理系统的优化和升级，提高对企业用工情况的监测和分析能力，做好用工预警和问题解决工作。

以上总结和计划仅供参考，欢迎领导和同事们提出宝贵意见和建议，共同努力，取得更好的工作成绩。

谢谢！