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劳务派遣人员用工管理办法

第一章总则

第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公

司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华

人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际

情况，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派

遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团

体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人

员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。

第三条本办法适用于公司所有劳务派遣人员。

第二章管理职责

公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”

和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第四条主管部门职责

人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务

派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。

第五条其他部门职责

（一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、

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辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管

理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责

任人。

（二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试

考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的

单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。

（三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入

厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。

（四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、

劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工

作。

第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公

司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用

临时用工（使用时间不超过半年）。

第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修

等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。

第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣

人员。

第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。

第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行

专项审批许可制。

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第四章招用审批

第十一条劳务派遣人员的使用，由用人部门提出申请，填

写“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表），确定劳务派遣

，

人员的人数、用工期限、工资标准等报人力资源部，由人力资

源部审核并报分管领导及总经理审批后，由人力资源部联系劳务

派遣公司，按照使用部门的要求，统一招收劳务派遣人员，并同

劳务派遣公司签订劳务派遣人员协议。劳务派遣人员与公司之间

只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。

第五章招用条件

第十二条所招用的劳务派遣人员必须满足以下条件：18

周岁以上，女48周岁、男55周岁以下；具有初中以上文化程度；

身体健康、能胜任相应工作；遵纪守法，能够独立承担民事责任；

有固定住所及户口，持有效身份证件，以及用工单位根据工作要

求规定的其他条件。

第十三条属于国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣

人员，必须具有相应的国家规定的职业资格证书。

第十四条凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、

违纪等曾被我公司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生

及未与原用人单位解除劳动关系者不得录用。

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