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中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟测试题

一、单项选择题

1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，属于最高层次的是（）

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.自我实现的需要

D.尊重的需要

答案：C

解析：马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次，其中自我实现的需要是最高层次的需要。

2.下列不属于ERG理论中核心需要的是（）

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.安全需要

答案：D

解析：ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要（E）、关系需要（R）和成长需要（G）。安全需要属于马斯洛需要层次理论的内容。

3.在期望理论中，员工对自己是否能完成任务的判断称为（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

答案：B

解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：效价（个人对所获报酬的偏好程度）、期望（员工对努力工作能够完成任务的信念强度）和工具性（员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念）。

4.下列不属于职位分析方法的是（）

A.访谈法

B.观察法

C.回归分析法

D.工作日志法

答案：C

解析：职位分析的方法主要包括访谈法、观察法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法等。回归分析法是一种统计分析方法，不属于职位分析方法。

5.下列关于绩效计划的说法，错误的是（）

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

B.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

C.绩效计划的制定不需要员工参与

D.绩效计划的内容包括绩效目标、绩效指标和绩效标准

答案：C

解析：绩效计划的制定是一个管理者与员工双向沟通的过程，需要员工的积极参与，这样才能确保绩效计划的合理性和可操作性。

6.下列不属于薪酬对员工作用的是（）

A.保障作用

B.激励作用

C.调节作用

D.投资作用

答案：D

解析：薪酬对员工的作用主要包括保障作用、激励作用、调节作用。投资作用是薪酬对企业的作用之一。

7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

8.下列不属于劳动争议处理原则的是（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.一裁终局原则

答案：D

解析：劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则。一裁终局原则是劳动争议仲裁的原则之一，不是劳动争议处理的基本原则。

9.在组织设计中，将组织的职权和职责按照管理层次进行划分的过程称为（）

A.部门化

B.集权化

C.层级化

D.专业化

答案：C

解析：层级化是指将组织的职权和职责按照管理层次进行划分，形成一个等级分明的组织结构。部门化是将组织活动分解为不同的部门；集权化是指决策权集中在高层管理者手中；专业化是指组织成员从事专门的工作。

10.下列关于领导-成员交换理论的说法，错误的是（）

A.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

B.领导对“圈里人”投入更多的时间和精力

C.领导对“圈外人”的绩效期望较低

D.领导-成员交换关系是固定不变的

答案：D

解析：领导-成员交换理论认为，领导与下属的交换关系是一个动态的过程，随着时间的推移和互动的增加，“圈里人”和“圈外人”的身份可能会发生变化。

二、多项选择题

1.下列属于激励理论的有（）

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.强化理论

答案：ABCDE

解析：激励理论是研究如何调动人的积极性的理论，主要包括需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论等。

2.职位评价的方法主要有（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.回归分析法

答案：ABCD

解析：职位评价的方法主要包括排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。回归分析法是一种统计分析方法，不属于职位评价方法。

3.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效结果应用

答案：ABCDE

解析：绩效管理是一个完整的系统，包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个环节。

4.下列属于员工福利的有（）

A.社会保险

B.法定假期

C.住房公积金

D.企业年金

E.带薪年休假

答案：ABCDE

解析：员工福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种保障和待遇，包括社会保险、法定假期、住房公积金、企业年金、带薪年休假等。

5.劳动争议的解决途径包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.信访

答案：ABCD

解析：劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。信访是公民、法人或者其他组织采用书