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形势与政策题目：大学生就业

大学生就业难，不上大学压力更大。我们面前

的问题无非是：面对庞大的没有任何职场经历的

人群，我们社会该怎样作出调整尽快吸收他们融

入到各种行业中去？面对“有事没人干”的地区

性矛盾，大学生又怎能自愿选择去那些资源贫穷

并且仍被不断侵吞的落后地区？教育司的有句

回答我认为很精辟：“大学生的就业压力实际上

是全社会就业压力传导的结果。”如果还跳不出

大学生这一符号，硬要把一些片断的求职火爆、

大学生干起民工活这种事情拿出来晒一下眼球，

看看笑话，我们将面对的是整个社会对知识的轻

视和无知，也将是各个行业职业人才继替上的中

断。

促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各

级政府、高校以及全社会的共同努力。要进一步

加大力度，多措并举、多管齐下，形成促进大学

毕业生就业的强大合力。

对各级政府来讲，要把中央各项部署落到实

处，采取更加积极的促进大学毕业生就业的政

策。要将大学毕业生就业纳入当地就业总体规

划，放在当前就业工作的首位，加强统筹安排。

积极深化户籍、人事和用工制度改革，清理大学

毕业生就业的制度障碍。通过发展经济和各项社

会事业增加就业岗位，特别是结合经济结构调

整，创造更多智力密集型就业机会。落实企业吸

收大学毕业生就业的各项优惠政策，使各类企业

尤其是民营企业成为吸纳大学毕业生的“蓄水

池”。完善创业扶持政策，鼓励大学毕业生自主

创业，加强对参加基层就业项目的大学毕业生的

指导、管理和服务。大力发展人力资源服务业，

引导和鼓励各类人力资源服务机构积极开展针

对大学毕业生的就业服务，为大学生就业减少成

本、提供方便。

对高校来说，要把促进就业作为头等大事，努力

拓展毕业生就业空间。要全面落实就业的“一把

手”工程，确保就业指导服务在机构、人员、经

费上的“三到位”，健全就业工作体系。开设就

业指导课程，开展创业教育与服务，努力提高毕

业生的就业竞争力和社会适应力。主动适应社会

需求和就业市场的变化，加大学科和专业调整力

度，进一步整合和优化教育资源，着力培养高素

质的复合型人才，实现由人才供给导向型向就业

需求导向型的转变。

对用人单位来说，要积极承担社会责任，努力吸

纳大学毕业生就业。目前，很多用人单位存在着

过分看重高学历、看重工作经历、拒绝女生求职、

故意压低待遇等倾向，在一定程度上影响了大学

毕业生就业。用人单位应该树立长远眼光和正确

的用人观念，消除性别、学历等偏见，完善用人

机制，积极吸收和储备优秀人才。

对大学毕业生自身来说，应该增强信心，切实提

高就业能力。要转变观念，树立“先就业、后择

业”、“重事业、轻地域”等正确的择业观，自觉

把自己的知识、技能和国家、社会的需要结合起

来。要勇于创业，利用自己较高的知识水平和较

强的工作能力、学习能力自主创业，闯出属于自

己的广阔天地。要练好“内功”，在刻苦学习、

提高知识水平的同时，积极参与各种社会实践活

动，增加社会经历，积累工作经验。要及时了解

就业信息，掌握就业技能，把握好每一个就业机

会。

此外，社会各方面要共同帮助大学毕业生顺利跨

过就业这道“坎”。广大学生家长要引导子女正

确看待当前就业形势，更新就业观念，合理确定

就业预期。新闻媒体要大力宣传党和政府促进大

学毕业生就业的政策措施，宣传到西部、到基层

就业和自主创业的先进典型，营造促进大学毕业

生就业的良好舆论氛围。(东南网手机版)

毕业生就业压力大，大学生就业难在哪？既有

用人制度上的原因，也有思想观念上的原因。据

报道，尽管用人单位的用人需求随着中国经济的

快速发展越来越大，但很多大学生的就业观念依

然停留在扩招前的状态，再加上高校在扩招之后

的应对措施及相关配套改革不到位，大学生还是

很难找到中意的工作，与之相随的则是用人单位

不理性的人才高消费。

大学生就业行情走势持续走低，是市场选择

的结果，是供大于求的价值规律使然，但如此急

剧的转变，还是有些让人招架不及。因为在我们

以前的概念当中，只有民工才会有这样低廉的诉

求，只有下岗再就业才有此选择。中央电视台和

智联招聘网进行了一项联合调查，题目是如果提

供与期望相符的工资，如果没有医疗、养老等社

会保障的话，您会接受吗？超过一半的人表示

“会接受”。现在大学生工作难找，工资要求也

开始降低，这说明大学生更务实了。大学生现在

之所以做出这种选择，与其说是面对现实，倒不

如说是无奈之举，因为社会保险是企业应尽的一

种社会责任，是国家通过法规、政策等强制规范

的，更是一个社会稳定发展的基