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教学辅助人员制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部控制基本规范》等相关法律法规，结合国家行业监管要求及集团母公司关于人力资源管理的指导意见，同时针对公司内部教学辅助人员管理的现实需求，特别是防控管理风险、规范业务流程、提升管理效能的迫切性，制定本制度。通过明确管理职责、规范操作标准、完善运行机制，旨在构建科学、系统、有效的教学辅助人员管理体系，确保人力资源管理的合规性、安全性与效率性。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖教学辅助人员的招聘、配置、培训、考核、激励、退出等全流程管理，以及相关管理行为的监督与执行。业务场景包括但不限于教学支持、课程研发、平台运维、活动执行等涉及教学辅助服务的领域。

第三条本制度中核心术语定义如下：

（一）“XX专项管理”是指针对教学辅助人员管理领域，通过制度设计、流程规范、风险防控等手段，实现人员配置的科学化、操作行为的合规化、管理效能的最优化的一整套系统性管理活动。其外延包括但不限于招聘甄选、岗位职责界定、绩效评估、培训发展、合规监督等管理环节。

（二）“XX风险”是指在教学辅助人员管理过程中可能出现的法律合规风险、操作失误风险、资源浪费风险、信息安全风险等对组织目标实现造成不利影响的潜在因素。其外延涉及制度缺陷、执行偏差、技术漏洞、道德失范