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以Y公司为例探究股权激励对公司绩效的影响与策略优化

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化的进程中，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战与机遇。在这样的大环境下，人才成为企业获取竞争优势的关键因素。优秀的人才不仅能够为企业带来创新的理念和先进的技术，还能在企业的日常运营和战略执行中发挥重要作用。因此，如何吸引、留住并激励人才，成为众多企业亟待解决的重要问题。

股权激励作为一种长期激励机制，在企业管理中发挥着重要作用。它将员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，通过赋予员工一定的股权，使员工能够分享公司发展的成果，从而激发员工的工作积极性和创造力，提升员工的归属感和忠诚度，减少人才流失