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驾驶员绩效考评措施

为深入规范机关公务用车管理，充足发挥公务车辆作用，调动驾驶员工作

动性，为全局各项工作提供有效保障，特制订本措施。

一、考评实施范围

机关在职驾驶员、和总站签署协议并工作十二个月以上驾驶员。

二、驾驶员岗位目标责任

一（）树立全心全意为机关服务、为领导服务思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉

洁奉公、作风正派，含有良好职也道德和奉献精神。

二（）讲政治、守标准、顾大局，自觉维护领导及本身形象，不应有任何有损

于机关形象言行，严守保密纪律，不听、不说、不传输小道消息。

三（）认真落实“安全第一，预防为”方针，严格遵守《道路交通安全法》，

遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车，做到“安全正点、正确立即、文明礼貌、

热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。

四（）每个月参与驾驶员政治、业务、安全等方面学习培训，动参与局机关

组织各项集体活动，不停提升本身素质。

五（）熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整齐，按时完成车辆

年检，使车辆保持常常性良好状态。

六（）工作动动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”

职业理念，最大程度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能

正常工作，应立即向领导汇报，经同意后方可离岗休息。

七（）机关车辆须按要求停放，未经领导同意：车辆不得私自转借或公车私

用；对未经同意转借或公车私用造成任何后果和责任由驾驶员个人负担。

（）如遇领导出差或因其它公务急需，局领导公务用车由局办公室统一调

度安排。

九（）坚持定时检验制度，做好出车前、归队后车况技术检验，发觉故障立即

排除，不带故障出车，未达安全标准不得出车。十（）遵守机关考勤制度。需休假

应提前向分管主任申请：经办公室主任同意。未经同意，不得私自离开工作岗位。

十（一）服从车辆调度，提前做好行车前预备工作，随时做好出车准备，一

直保持车辆良好运行状态。

三、考评组织和考评措施

一（）考评方法

1.考评分平时考评、六个月考评、年底考评，均实施百分制，权重分别为平

时考评30%、六个月考评30%、年底考评40机

2、平时考评由办公室组织实施，经过建立平时考评统计方法进行;六个月考

评和年底考评根据青粮口78号文件要求实施，由局考评办组织实施。

二（）平时考评项目及评分标准

平时考评按季进行，根据百分制标准，四个季度平均得分按30%百分比计入个

人年度考评总分。

1.政治风想品德1（5分）

1）无故不参与局或办公室组织学习、会议，每次扣1分；

2）利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发觉一次扣3分。

2.服务态度2（5分）

1）服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实，一次扣2分。

2）因主观原因，影响出车任务，一次扣1分;情节恶劣本项不得分。

3）不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员

形象，有上述行为，发觉一次扣5分;情节恶劣本项不得分。

4）领导公务用车驾驶员在领导外出或公务需要统一调剂使用时，不服从调度,

一次扣2分。

3.行车安全及车辆维护（35分）

1）在记分周期内被记满12分，一次扣15分。

2）违规驾驶发生事放，造成人身或车辆伤损（：）害，每一成责任扣5分;情节严

重本项不得分。

3）违反交通法规，受到罚款等处罚，一次扣1分;受到罚款以上处罚，一次扣

2分。

4）节假R期间未按要求停车，一次扣2分。

5）未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因人为原因造成车辆机件损坏：200

元内一次扣1分;每超出200元一次扣2分。