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影楼摄影师的创意与技术水平考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意表现能力

作品原创性

30%

不低于80%的作品具有原创创意

根据作品创意的新颖性、独特性进行评分，满分10分，原创性强则得分高

主题契合度

所有作品均能准确传达拍摄主题

根据作品与主题的匹配程度评分，满分10分，完全契合则得分高

艺术表现力

作品具有较高的艺术感染力

根据作品的构图、光影、色彩等艺术表现进行评分，满分10分，艺术性强则得分高

客户满意度

创意作品获得客户高度认可

根据客户对创意作品的评价进行评分，满分10分，满意度高则得分高

创意提案质量

创意提案符合客户需求且具有可行性

根据提案的创新性、可行性及客户反馈评分，满分10分，质量高则得分高

技术操作能力

拍摄稳定性

35%

拍摄成功率不低于95%

根据拍摄过程中的失误率进行评分，满分10分，失误率低则得分高

曝光控制

所有作品曝光准确，无严重过曝或欠曝

根据曝光的准确性评分，满分10分，曝光准确则得分高

镜头运用

熟练运用不同焦段镜头完成拍摄

根据镜头运用的熟练度和效果评分，满分10分，运用得当则得分高

后期处理

后期处理符合专业标准，无过度修图

根据后期处理的自然度、专业性评分，满分10分，处理得当则得分高

应急处理

在突发情况下能快速调整拍摄方案

根据应急处理的及时性和效果评分，满分10分，处理得当则得分高

团队协作能力

沟通效率

20%

与团队成员沟通顺畅，无重大误解

根据沟通的及时性、准确性评分，满分10分，沟通高效则得分高

任务配合

积极配合团队完成拍摄任务

根据任务完成的配合度评分，满分10分，配合度高则得分高

团队氛围

维护良好的团队氛围

根据团队成员的评价评分，满分10分，氛围好则得分高

资源协调

合理协调团队资源

根据资源协调的合理性评分，满分10分，协调得当则得分高

问题解决

主动解决团队中的问题

根据问题解决的主动性、效果评分，满分10分，解决得好则得分高

客户服务能力

服务态度

15%

始终保持积极的服务态度

根据服务态度的友好性、专业性评分，满分10分，态度好则得分高

需求理解

准确理解客户需求

根据需求理解的准确性评分，满分10分，理解准确则得分高

服务响应

快速响应客户需求

根据服务响应的及时性评分，满分10分，响应快则得分高

客户关系

建立良好的客户关系

根据客户关系的维护情况评分，满分10分，关系好则得分高

投诉处理

妥善处理客户投诉

根据投诉处理的及时性、效果评分，满分10分，处理得好则得分高

本考核表用于评估影楼摄影师的创意表现能力、技术操作能力、团队协作能力和客户服务能力。请根据摄影师在考核周期内的实际表现，对每个指标进行评分，并计算各维度得分及最终总分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见