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2026年学历类自考外科护理学（一）-行政组织理论参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考外科护理学（一）-行政组织理论参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】外科护理学行政组织理论中，科层制的核心原则强调的是（）

【选项】A.分工明确，权责对等

B.沟通效率优先

C.集中决策权

D.自主管理为主

【参考答案】A

【详细解析】科层制的核心原则是分工明确与权责对等，确保组织运作的规范性和效率。其他选项与科层制的基本特征不符，如B选项强调沟通效率但未触及权责分配，C选项与分权原则冲突，D选项属于扁平化管理特征。

【题干2】护理管理中，统一指挥原则要求护理团队在执行任务时（）

【选项】A.可自主选择执行标准

B.需遵循上级统一指令

C.根据患者需求灵活调整

D.优先考虑经济效益

【参考答案】B

【详细解析】统一指挥原则要求所有成员必须服从上级指令，确保行动的一致性。A选项违背了统一性，C选项属于以患者为中心原则范畴，D选项与护理管理的公益性目标相悖。

【题干3】护理质量监控体系中，标准化流程主要针对（）

【选项】A.护理人员技能考核

B.患者个性化护理方案

C.执行操作的规范统一

D.突发事件应急预案

【参考答案】C

【详细解析】标准化流程的核心是规范操作步骤，减少人为误差。A选项属于人员培训范畴，B选项对应个体化护理原则，D选项属于应急预案设计内容。

【题干4】护理行政组织结构图中，直线-职能制的典型特征是（）

【选项】A.纵向层级多

B.职能部门相互独立

C.管理幅度较宽

D.权力下放明显

【参考答案】A

【详细解析】直线-职能制通过垂直管理层级实现集中控制，典型特征是纵向层级多。B选项描述的是矩阵制特征，C选项对应扁平化管理，D选项属于分权制特点。

【题干5】护理部门制定年度计划时，需优先考虑（）

【选项】A.当前预算限制

B.患者满意度指标

C.长期战略目标

D.临时性政策调整

【参考答案】C

【详细解析】行政组织理论强调计划需基于长期战略目标，临时性因素仅作调整参考。A选项属于资源约束条件，B选项对应服务质量评价，D选项是执行过程中的动态调整项。

【题干6】护理沟通机制中，上传下达的核心目标是（）

【选项】A.减少信息衰减

B.提高会议效率

C.确保指令准确执行

D.增加文件数量

【参考答案】A

【详细解析】上传下达机制通过多层级沟通确保信息不失真，B选项与沟通质量无关，C选项属于执行监督范畴，D选项违背行政效率原则。

【题干7】护理领导方式中，民主集中制最适用于（）

【选项】A.突发事件决策

B.日常事务管理

C.技术方案制定

D.人事任免决定

【参考答案】C

【详细解析】民主集中制强调集体决策与专业意见的结合，适用于技术方案制定。A选项需快速决策，B选项属常规管理，D选项涉及人事权责分配。

【题干8】护理部门设置中，矩阵式结构的典型问题是（）

【选项】A.职责重叠

B.沟通渠道单一

C.管理幅度过大

D.资源重复配置

【参考答案】A

【详细解析】矩阵式结构易出现双重领导导致职责重叠，B选项是直线制问题，C选项与组织规模相关，D选项属于资源管理缺陷。

【题干9】护理法规执行中，权责对应原则要求（）

【选项】A.赋予权力同时明确责任

B.以经济效益衡量绩效

C.按职称分配管理权限

D.根据工龄决定职责范围

【参考答案】A

【详细解析】权责对应原则的核心是权力与责任的匹配，B选项违背公益性原则，C选项属于非理性分配，D选项与岗位需求无关。

【题干10】护理质量评估中，PDCA循环的关键环节是（）

【选项】A.计划阶段

B.执行阶段

C.检查阶段

D.处理阶段

【参考答案】C

【详细解析】PDCA循环的核心是持续改进，检查阶段通过评估偏差实现动态调整。A选项是起点，B选项是实施过程，D选项是优化措施。

【题干11】护理部门设置中，专业分工原则要求（）

【选项】A.人员技能多元化

B.职能模块化组合

C.患者接触频率最大化

D.管理层级扁平化

【参考答案】B

【详细解析】专业分工强调按职能划分模块，B选项体现模块化组合特征。A选项属于岗位培训内容，C选项违背专业护理原则，D选项是组织结构优化方向。

【题干12】护理应急管理体系中，预防为主原则体现在（）

【选项】A.建立标准化流程

B.制定应急预