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劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同篇「一」

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于xx年xx月xx日公司提出

协商解除此前公司您订立的劳动合同合（同期限：xx年xx月xx日至xx*xx

月xx日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计元；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、；

2、;

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司

年月日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效

力。

劳动者解除劳动合同篇「二」

用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的规定

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

一（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的；

二（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本条是关于用人单位提前三十天通知劳动者解除劳动合同的规定

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的；

一是劳动者患了病或菲因公负伤，二是患病或菲因公负伤的劳动者经过了治疗

期，三是治疗期满后，劳动者不能从事原来的工作，四是用人单位另行为劳动者安

排了工作，劳动者仍然不能胜任。

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

一是劳动者不能胜任工作，二是用人单位针对劳动者不能胜任工作进行培训或

者调整到其它岗位，三是接受培训或者调整岗位后劳动者仍然不胜任工作。不胜任

工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同岗位、同工种人员的工作

量。但用人单位故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务除外。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，二是用人单位劳动者

就变更劳动合同进行了协商，但未能达成一致意见。

上述三种情况具备之一，用人单位在提前30天以书面形式通知劳动者本人，

可以解除劳动合同。代替提前30日以书面形式通知劳动者，用人单位可以选择额

外支付劳动者一个月工资。

本条《劳动法》相比，赋予了用人单位自由选择解除劳动合同方式的权利。

劳动者解除劳动合同「篇三」

劳动者在哪些情形下可以单方解除劳动合同？

问：我在一家中外合资企业工作，由于个人原因，我想离开该企业，但我公

司签的劳动合同还有一年才到期。请问，劳动者在哪些情形下可以单方解除劳动合

同?我能单方通知该企业解除劳动合同吗？

答：《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者用人单位之间确立劳动

关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动者解

除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出离职请求，用人单

位和劳动者双方提前终止劳动合同，解除双方的劳动关系。

《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位

解除劳动合同:

一（）在试用期内的。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，其

期限的长短由企根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用

期内，劳动者可以随时要求解除劳动合同。

二（）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动的。若出

现上述任何一种情形，劳动者有权限时解除劳动合同，并告知有关机关追究