塑钢门窗工艺培训工作程序.pdfVIP

目录

1.目的………………第1页

2.适用范围…………第1页

3.文件…………第1页

4.职责………………第2页

5.培训计划的编制…………………第3页

6.培训计划的…………………第3页

7.培训计划的实施…………………第3页

8.支持性文件………第5页

9.记录表格…………第5页

第1页共5页

1.目的：

通过实施培训，提高员工素质。保证所培训人员岗位技能满

足有关工作规定要求，实现公司质量方针、目标及发展的需

要。

2.适用范围

适用于与产品质量和服务有影响的人员岗位技能培

训。

3.文件与术语

3.1文件

3.1.1《质量手册》

3.2术语

3.2.1《质量手册》术语

3.2.2特殊工种—指从事对产品质量有直接影响的岗位并需

第2页共5页

具有一定专业知识和操作技能的人员，如试验员、员、

关键工序操作人员等。

3.2.3关键工序—指对产品质量起关键作用的工序，如型材

切割、焊接等。

4.职责

4.1综合部负责制定《》并组织实施。

4.2公司生产设备部及技术质量部负责协助培训计划的实

施。

4.3生产设备部负责向综合部生产管理，作业工种以及

设备维修保养人员年度培训计划及培训，申请报告并负责生

产人员的操作及设备知识的培训。

4.4技术质量部负责向综合部员、试验员、内审员

的年度培训申请报告。并负责全员的技术知识的普及教育培

训。

4.5公司管理者代表负责培训计划的。