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保安员考核制度

为了使部门工作顺利有序的进行,严格用制度管理部门平常工作。为表扬先进，激发员工努力工作。处罚违章违纪保证服务质量和工作原则。特制订如下保安员考核制度：

一．奖励

(一)目标:为表扬员工良好的品德和行为,激发员工努力工作,奋发向上，保持公司声誉,维护公司利益。

(二)方式:通报表扬、记功。

通报表扬：员工工作成绩优异及道德风范崇高的先进事迹和好人好事,部门将予以通报表扬及相应的物质奖励。

记功:员工有重大成绩,部门将予以记功及相应的物质奖励。

(三)符合奖励的条件

在安全服务工作中发明优异成绩为部门赢得荣誉者。

工作成绩突出被评为月度年度优异员工或其它荣誉称号者。

为部门管理和公司安全管理提出合理化建议并证实施之有效者。

在各类活动、比赛中取得优异成绩者。

拾金不昧，品德崇高者

坚持原则、敢于与不良倾向与违法乱纪行为作斗争者。

在防火、防盗、防各种事故中有突出贡献者。

相当于以上奖励条件的其余行为者。

二.处罚

(一)目标:为加强部门内部管理，保证安全服务质量与工作原则，保证各项制度的贯彻贯彻。

（二)违纪处罚的种类:口头警告单、违纪罚款单、解聘。

（三）违纪处罚的原则及程序:新员工在进行上岗培训后有两次口头警告单的机会，一个月内违反三次以上(不含三次）违纪处罚部门将终结试用期。试用期后员工三个月内累计三次以上(不含三次)乙类过失的违纪处罚部门将作解聘解决。

(四)渎职的种类:

员工渎职行为分为:甲、乙、丙三类过失。

甲类过失(一次口头警告单后签发拾圆违纪处罚单)

Ａ.上班时违反着装规定或不佩戴牌进场。

Ｂ.衣冠不整、仪表不整齐、举止不端。

C.上班迟到、早退10分钟之内。

D.无故不参加任何集会、晨训。

Ｅ．未经批准擅离岗位或换岗、窜岗。

Ｆ.当值时间吃东西。

Ｇ．上班做私事。

H．上班看书报杂志。

I.工作时间听收音机、录音机或看电视(培训工作例会)。

J.违反打电话规定,在岗位上接听手机。

K.违反员工餐厅规定。

L.违反吸烟规定,在岗位上吸烟。

M.对待用户面无表情、语气生硬、态度不端、有损公司声誉。

N.未经批准擅自带亲友进入消监控室、配电房。

O．在公共场所高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天。

P.用户需要帮助时袖手旁观、拒绝援手。

Q.随处吐痰、乱丢纸屑杂物。

Ｒ．损坏工作服及公司财物,价值在5０元以内。

S.违反部门岗位职责等关于条例情节较轻者。

T.有类似上述性质的行为。

2.乙类过失(罚款20元-５０元）

A．上、下班不考勤(特殊因素除外)。

B.上班时间睡觉。

C.迟到、早退10分钟以上。

D.对用户不礼貌，受到用户投诉。

E.无故中止工作，影响任务完成。

Ｆ.在工作岗位上下棋打扑克。

Ｇ.喧华或粗言移语扰乱公司秩序。

H.损坏公司财物或专柜商品。

I.散布虚假或诽谤言论,影响公司、用户或员工的声誉。

J.拔弄是非，破坏团结，引起辱骂、斗殴事件。

K.不服从工作分派,顶撞上司。

Ｌ．提供假情况、假报告。

Ｍ.捡到物品不及时上交。

N.不规范使用对讲机。

O.违反消防规定。对消防设施、器材检验不到位。

p.非工作需要,上班时间喝酒。

Ｑ.未经批准改换班次,休息时间。

R.超过工作范围与用户过度亲近。

S.不报告检验情况、事故。

T.执勤时注意カ不集中，有可能发生的意外视而不见。

U.上班时穿工服购物,打电玩。

V.偏护坏人坏事。

W.在岗位上与营业员嘻笑、闲谈。

X．交接班不移交或者移交不清，影响工作或者导致后果.

Y．有类似以上述性质的行为或三十天内犯两次以上甲类过失。

3．丙类过失(罚款5０-10０元,情节严重将解聘解决）

A.偷拿公司财物、专柜商品。

B.威胁或者伤害公司内任何人员。

Ｃ.殴打别人或相互斗殴。

D.做不道德成猥亵交易。

Ｅ.调戏或欺侮别人。

F.在公司内赌博。

G．行贿受贿。

H.泄露公司机密情况。

I.玩忽职守、违反操作规程,导致责任事故。

J.假公济私、相互运用,损害公司利益。

K．对用户态度恶劣,导致用户重大投诉。

L．不服从工作调动。

M．无故旷工3天以内。

Ｎ.有类似以上述性质的行为或三十天内犯两次以上乙类过失。

本绩效考核制度于２月1曰

本考核制度适合用于部门全体员工，本考核制度由金华一百保安部负责解释。