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- 2026-02-14 发布于山东
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物资部
职位讲明书
编制
日期
审核
日期
批准
日期
修订记录
日期
修订状态
修订内容
修订人
审核人
批准人
名目
TOC\o1-2\h\z\u一、部门结构图PAGEREF_Toc198691423\h3
二、本部门人员能力素养结构表PAGEREF_Toc198691424\h3
三、职位讲明书PAGEREF_Toc198691425\h4
1〕物资部经理PAGEREF_Toc198691426\h4
2〕物资部采购专员PAGEREF_Toc198691427\h6
3〕物资部材料设备专员PAGEREF_Toc198691428\h8
物资部职位讲明书
编制讲明:
本职位讲明书由职员本人和主管上级共同拟制,经职员确认、主管上级审核、公司人力资源部审批后执行,作为职职员作指导、公司人力资源治理的全然依据
当工作内容、工作环境变化时,职位内容应及时修改和完善
部门结构图
本部门人员能力素养结构表
类型
素养或能力工程〔等级:1-5〕
经理
采购专员
材料设备专员
业务能力
掌握本职位工作需具备的专业知识和技能,能有效地发现咨询题并及时加以解决。
5
4
4
学习能力
善于学习,能总结经验教训,吸取他人的优点,同意新知识,注重自我提升。
4
3
3
创新能力
在工作中不断提出新设想、新方案,革新工作方式和方法,具备开拓新局面的能力。
4
3
3
协调能力
与人融洽相处,在人际交往中能随和大度,有效化解冲突。具有与上司、下属、客户维持友好关系的能力。
5
4
4
沟通能力
能依据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧;在人际交往中,能通过各种途径和线索正确地掌握和理解对方的意图,抓住要害信息,作出恰当反响;具有使他人接纳自己意见和建议的能力。
5
4
4
公关能力
采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通,以到达预定的目标。
4
2
2
适应能力
能依据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法,在新工作环境中能特别快胜任工作,采取相应变通措施。
4
3
3
决策能力
能依据获得的数据资料进行分析和判定,并结合个人经验和直觉做出正确的决定,以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。
4
3
3
职位讲明书
物资部经理
全然资料
职位名称
物资部经理
职位编号
所属部门
物资部
岗位定员
直截了当上级
工程副总经理
职务序列
直截了当下级
采购专员、材料设备专员
治理幅度
直辖2岗
开展通道
副总经理
职位目标
2.1在公司工程副总经理领导下,负责公司物资部的工作。
工作联系
3.1内部联系:设计技术部、财务部、工程部、物资部、营销筹划部;
3.2外部联系:材料设备需求商。
职责权限
序号
工作职责及权重
工作描述
1
通用职责10%
1)
负责部门治理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
2)
负责依据公司战略编制本部门的业务、年度、季度、月度方案,并监督方案的落实;
3)
负责组织部门内的培训工作;
4)
负责下属职员的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;
5)
负责落实本部门绩效考核工作;
6)
负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实;
7)
负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通;
8)
负责完成上级领导交办的其他工作。
2
供方治理20%
1)
督导材料设备专员建立公司材料设备类需求商信息库、价格信息库;
2)
负责组织建立对材料设备供方的评价标准。
3
材料设备采购治理50%
1)
负责制定材料设备需求商选择方式及方案;
2)
督导采购专员的材料设备采购治理过程;
3〕
负责工程剩余材料设备、周转物资的治理。
4
合同治理20%
1)
督导材料设备专员制定公司材料设备类招标文件、合同的标准范本。
任职要求
学历及专业背景要求〔含资格证书要求〕
土木工程、材料设备及建筑类相关专业大学本科及以上学历。
经验要求:
具有5年以上相关工作经验,3年以上房地产公司工作经验。
其他工作技能要求
业务技能及专业知识:熟悉建筑材料设备市场价格信息,熟练掌握工程施工技术及标准,有较强的招投标及合约治理技能。
职业素养:具有良好的沟通能力、领导能力和有较强的谈判、组织能力。
语言及计算机要求:熟练掌握OFFICE办公软件。
有助于提升工作业绩的培训:
“四新〞技术的培训
采购治理的培训
本钞票治理培训
使用文件
尚在编制中
其他
工作场所:办公室/工程现场/材料设备市场
必备工作设备:计算机
是否经常出差:否
工作班次:依据要求加班
工作环境:良好
物资部采购专员
全然资料
职位名称
采购专员
职位编号
所属部门
物资部
岗位定员
直截了当上级
物资部经理
职务序列
直截了当下级
无
治理幅度
无
开展通道
物资部经理
职位目标
2.1负责工程材料设备的采购
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