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2026年人力资源合规风险评估师面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分）

题目1：在中国，如果企业因未及时缴纳社保而被劳动监察部门处罚，该处罚属于哪种类型？

A.经济处罚

B.行政处罚

C.民事赔偿

D.刑事责任

答案：B

解析：根据中国《社会保险法》及《劳动保障监察条例》，企业未依法缴纳社保属于行政违法行为，劳动监察部门有权实施行政处罚，包括罚款、责令限期改正等。

题目2：以下哪项不属于《个人信息保护法》中的敏感个人信息？

A.生物识别信息

B.行踪轨迹信息

C.财务账户信息

D.工作单位名称

答案：D

解析：敏感个人信息包括生物识别、行踪轨迹、特定身份、财产账户等，而工作单位名称仅属于一般个人信息范畴。

题目3：若员工因工伤申请一次性伤残补助金，其享受条件中哪项是关键前提？

A.连续工作满10年

B.工伤等级鉴定为1-4级

C.企业依法参保工伤险

D.员工主动提出申请

答案：C

解析：一次性伤残补助金需以企业已依法缴纳工伤保险为基础，未参保则无法享受相应待遇。

题目4：在香港地区，若公司因裁员违反《雇佣条例》，员工可主张的赔偿是按什么标准计算？

A.员工离职前12个月平均工资

B.员工入职时约定的固定赔偿

C.雇主单方面确定的补偿金额

D.市场同类岗位的薪酬水平

答案：A

解析：香港法例规定裁员赔偿需参考员工离职前12个月的平均工资，而非雇主任意决定。

题目5：美国某跨国公司在中国设立分支机构，若因未与员工签订书面合同被起诉，法院可能如何判决？

A.默认双方存在事实劳动关系

B.直接认定公司违法，要求双倍赔偿

C.以口头协议作为合同依据

D.要求员工提供其他证据证明劳动关系

答案：A

解析：根据中国《劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，法院仍会认定双方权利义务，但企业需承担补签合同的行政风险。

二、多选题（共4题，每题3分）

题目6：在英国，企业若需处理员工数据，需满足《通用数据保护条例》（GDPR）的哪些核心原则？

A.数据最小化原则

B.透明度原则

C.员工同意原则

D.数据跨境传输自由原则

答案：A、B、C

解析：GDPR要求数据收集必须合法、公平、透明，且仅限于必要范围，跨境传输需额外审查。

题目7：中国《劳动合同法》中，哪些情形下企业可合法解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工被依法追究刑事责任

C.企业因经营不善裁员

D.员工主动提出离职

答案：A、B

解析：企业单方解除需符合法定情形，如员工违纪或犯罪，但裁员需符合经济性裁员程序；员工主动离职属于协商解除。

题目8：在新加坡，若雇主未为员工缴纳强积金（SST），可能面临哪些法律后果？

A.雇主需补缴本金及利息

B.员工可申请强制执行

C.雇主面临刑事责任

D.企业需向劳工部缴纳罚款

答案：A、B、D

解析：新加坡法律规定雇主必须为员工缴存强积金，未缴需补款并承担罚款，员工可投诉劳工部强制追讨。

题目9：德国《劳动合同法》（Arbeitsrecht）中，哪些情形属于“无过失性解雇”？

A.企业破产重整

B.员工能力不足经培训仍无效

C.员工怀孕哺乳期

D.政府政策调整导致业务调整

答案：A、D

解析：无过失性解雇需基于客观原因，如经济性裁员或业务转型，而员工能力不足属于过失性解雇，怀孕哺乳期受特殊保护。

三、判断题（共5题，每题2分）

题目10：若日本企业在中国派遣员工，若发生工伤，责任完全由中方雇主承担。

答案：×

解析：根据中日《中日劳动协定》，派遣员工工伤责任由派遣方和用工方按比例分担，并非完全归中方。

题目11：在澳大利亚，若企业未提供反歧视培训，员工可向公平工作委员会（FWC）投诉。

答案：√

解析：澳洲法律要求雇主有义务提供反歧视培训，未履行可能面临诉讼。

题目12：台湾地区《劳动基准法》规定，企业可因员工“微辞退”（如请长假）解除合同。

答案：√

解析：台湾法律允许企业因员工长期缺勤（如连续请病假）解除合同，但需提前通知。

题目13：瑞士《联邦劳动法》规定，员工离职需提前30天书面通知，否则需支付违约金。

答案：×

解析：瑞士允许员工口头或书面离职，提前通知天数因合同约定或行业惯例不同，无固定违约金规定。

题目14：美国《公平劳动标准法》（FLSA）规定，所有员工均需缴纳社会安全税。

答案：×

解析：FLSA仅要求特定薪资水平以上的员工缴纳社保税，低于门槛者不强制。

四、简答题（共3题，每题5分）

题目15：简述在中国设立分支机构时，人力资源合规需重点关注哪些法律文件？

答案：

1.《外商投资法》及地方性外商投资规定；

2.《劳动