2026年内蒙古交通职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年内蒙古交通职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(模拟题).docx

2026年内蒙古交通职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、()作为江南三大名楼之首,巍然耸立于江西省南昌市的赣江之滨,是一座声名远扬、誉满海内外的千古名阁,素有“西江第一楼”之称。

A.天一阁

B.岳阳楼

C.滕王阁

D.黄鹤楼

【答案】:C

【解析】该题主要考查对江南三大名楼相关知识的了解。江南三大名楼指的是滕王阁、黄鹤楼和岳阳楼。滕王阁位于江西省南昌市的赣江之滨,素有“西江第一楼”之称,是江南三大名楼之首,声贯古今,誉播海内外。天一阁位于浙江宁波,是中国现存最早的私家藏书楼,并非江南三大名楼之一。岳阳楼位于湖南省岳阳市,是江南三大名楼之一,但不符合位于江西南昌以及“西江第一楼”等关键描述。黄鹤楼位于湖北省武汉市,同样是江南三大名楼之一,也不符合题目中关于地点和别称的描述。综上所述,答案为滕王阁。

2、如果所有的水果都是甜的,并且香蕉是一种水果,那么可以得出什么结论?

A.香蕉是甜的

B.香蕉不是甜的

C.一些水果不是甜的

D.所有的甜的东西都是水果

【答案】:A

【解析】根据前提,所有的水果都是甜的,所以香蕉也是甜的。

3、传统的人员配备概念中不包括()。

A.选人

B.评人

C.留人

D.用人

【答案】:C

【解析】传统的人员配备概念主要包含选人、用人、留人以及评人等方面。选人是挑选合适的人员;用人是合理安排人员到合适的岗位上发挥作用;留人是采取措施让优秀的人员长期留在组织中;评人则是对人员的工作表现等进行评价。因此,没有不被包含在传统人员配备概念中的选项,但由于题目给定此处为单选题,推测出题意图可能是题目有误或者有E选项是不包含在传统人员配备概念里的内容,不过现有信息中E选项为空,无法明确该正确答案。

4、公共管理的根本目标是()。

A.公共利益有效实现

B.公共组织和谐稳定

C.公共权力平稳运行

D.公共事务公开透明

【答案】:A

【解析】公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量,广泛运用政治、经济、法律、管理、技术等方法,强化政府的治理能力,提升政府绩效和公共服务品质,从而实现公共的福利与公共利益。其根本目标就是要有效实现公共利益。公共组织和谐稳定、公共权力平稳运行以及公共事务公开透明等都是公共管理过程中需要达成的一些重要方面,但并非根本目标。所以本题答案为公共利益有效实现。

5、学雷锋日是每年的哪天?()

A.2024/03/05

B.2024/05/13

C.2024/02/15

D.2024/03/15

【答案】:A

【解析】本题考查学雷锋日的时间。学雷锋日是每年的3月5日,这是一个具有固定日期的纪念日,设立该纪念日是为了弘扬雷锋精神,倡导广大人民群众学习雷锋的高尚品质和无私奉献精神。2024年3月5日符合每年3月5日这一日期,所以该题的正确答案是2024年3月5日。而其他时间2024年5月13日、2024年2月15日、2024年3月15日并非学雷锋日。

6、1,1,2,2,4,8,12,()。

A.90

B.95

C.96

D.100

【答案】:C

【解析】从给定的运算来看,1加1等于2,1乘2等于2,2加2等于4,2乘4等于8,4加8等于12。存在这样的规律:当项数为奇数时,当前项的值加上后一项的值等于再后一项的值;当项数为偶数时,当前项的值乘以后一项的值等于再后一项的值。按照此规律,下一个所填数字应该是8乘12,结果为96。

7、以下哪个选项最有可能削弱‘咖啡因可以提高人的注意力’这一命题?

A.咖啡因在某些人中没有效果

B.咖啡因通常可以提高人的注意力

C.咖啡因的提神效果因人而异

D.咖啡因可以提高人的注意力

【答案】:A

【解析】选项A表明咖啡因在某些人中没有效果,这削弱了‘咖啡因可以提高人的注意力’这一命题。

8、几位同事在小王家喝茶聊天。他们讨论正在喝的这种茶是什么茶。小刘说:“不是龙井,不是碧螺春”,小赵说:“不是龙井,是乌龙茶”,小李说:“不是乌龙茶,是龙井。”最后,经小王确认,三人中有一人的判断完全正确,一个人只说对了一半,另外一个人则完全说错。据此,可以推出()

A.小刘的判断完全正确,他们喝的是乌龙茶

B.小赵的判断完全正确,他们喝的不是龙井

C.小李的判断完全正确,他们喝的是龙井

D.小李只说对了一半,他们喝的是碧螺春

【答案】:C

【解析】采用代入法验证。若喝龙井,小李全对,小刘说对一半,小赵全错,符合“一人判断完全正确,一人只说对一半,一人完全说错”的条件,所以他们喝的是龙井。

9、事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日,或者在1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A.5

B.8

C.10

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