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2026年员工关系政策培训考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：以下每题只有一个最符合题意的选项。

1.某公司员工小王因个人原因连续3天未到岗，根据《劳动合同法》，公司应首先采取的措施是（）。

A.发出书面警告

B.解除劳动合同

C.观察其是否属于病假并记录

D.要求其提供合理理由

2.在北京市，如果员工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残7级，其一次性伤残补助金标准为本人工资的（）。

A.7个月

B.10个月

C.14个月

D.20个月

3.某制造业公司因经营需要调整岗位，员工小李被调至新岗位，但薪资降低20%。根据《劳动合同法》，若未与员工协商一致，公司（）。

A.无需补偿，因属于合理调整

B.需支付经济补偿金

C.只需支付调岗前的薪资

D.可以单方面解除劳动合同

4.某外企员工小张因工作失误给公司造成10万元损失，公司要求其赔偿。根据《民法典》，若小张月工资为8000元，其每月赔偿金额上限为（）。

A.8000元

B.4000元

C.2000元

D.无上限

5.某公司实行末位淘汰制，员工小刘连续两年考核排名末位，公司以此为由解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，该解除（）。

A.有效，因末位淘汰制合法

B.无效，因未履行民主程序

C.有效，但需支付经济补偿金

D.无效，因缺乏客观标准

6.某互联网公司员工小赵申请调休，但因项目紧急被拒绝。根据《职工带薪年休假条例》，公司应（）。

A.无需补偿，因属于生产经营需要

B.支付不低于工资300%的加班费

C.安排其在其他时间调休

D.解除其劳动合同

7.某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应（）。

A.无需支付任何补偿

B.支付半个月工资的补偿

C.支付一个月工资的补偿

D.支付两个月的工资补偿

8.某金融机构员工小陈在离职时要求公司返还其培训费用，双方签订协议约定“服务期未满需按比例赔偿”。若小陈工作满1年后离职，需赔偿的比例为（）。

A.100%

B.50%

C.20%

D.10%

9.某公司因疫情暂时停工，按规定发放了工资。员工小林要求公司支付带薪病假工资，理由是其在停工期间生病。根据《传染病防治法》，若小林患的是普通感冒，公司（）。

A.应支付带薪病假工资

B.不需支付，因非传染病

C.支付基本生活费

D.由员工自行承担医疗费用

10.某公司员工小杨因公司未及时缴纳社保被解除劳动合同，小杨要求公司支付赔偿金。根据《社会保险法》，公司应支付（）。

A.经济补偿金

B.赔偿金（2N）

C.补缴社保费用

D.双倍经济补偿金

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：以下每题至少有两个正确选项，多选或少选均不得分。

1.某公司员工小周因个人原因申请病假，公司要求其提供医院诊断证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下属于合法要求的选项有（）。

A.提供医院开具的病假条

B.提供医保报销单

C.提供公司指定医院的诊断证明

D.要求其在家隔离观察

2.某公司因业务重组裁员，员工小李被列入名单。根据《劳动合同法》，公司需履行的程序包括（）。

A.提前30日通知工会或全体职工

B.支付经济补偿金

C.优先留用女职工和“三期”女职工

D.安排其参加再就业培训

3.某公司员工小王在加班过程中发生工伤，公司未按规定申报工伤认定。根据《工伤保险条例》，以下属于公司需承担的后果有（）。

A.补缴工伤保险费

B.承担工伤认定费用

C.支付员工医疗费用

D.被列入社保黑名单

4.某公司实行末位淘汰制，但未在劳动合同中明确淘汰标准。员工小张因考核不达标被解除，其可主张的权利包括（）。

A.要求公司支付经济补偿金

B.要求公司恢复劳动关系

C.要求公司赔偿精神损失

D.要求公司补缴社保

5.某公司员工小刘在试用期内被证明不符合录用条件，公司未提前3日通知。根据《劳动合同法》，以下属于公司需承担的后果有（）。

A.支付半月工资补偿

B.赔偿双倍工资

C.被劳动监察部门处罚

D.无法解除劳动合同

6.某制造业公司员工小赵因操作失误造成产品报废，公司要求其赔偿。根据《民法典》，以下属于合法赔偿的选项有（）。

A.限制其工资发放

B.要求其赔偿实际损失

C.停止其培训资格

D.解除劳动合同

7.某公司员工小杨在离职时未归还公司电脑，公司要求其赔偿。根据《劳动合同法》，以下属于合法要求的选项有（）。

A.要求其支付电脑折旧费

B.要求其支付双倍赔偿金

C.要求其归还电脑

D.