研发技术专用OKR绩效考核表(1).docx

研发技术专用OKR绩效考核表(1)

1适用范围与定位

本表适用于研发中心全体技术序列员工（含算法、后端、前端、测试、运维、SRE、数据工程、DevOps、平台架构、信息安全、嵌入式、硬件、QA、技术PMO），不含职能支撑序列。考核周期为季度，结果直接挂钩季度奖金、职级晋升评审、技术职级薪酬带宽、年度股权激励授予资格。任何技术项目无论采用瀑布、敏捷、DevSafe、DevSecOps或混合模式，均须以本表为唯一考核输入源，禁止另行设立“补充指标”。

2OKR设定原则

1.结果可量化：KR必须包含数值型或布尔型验收口径，拒绝“提升”“优化”等模糊动词。

2.技术债显性化：任何O若涉