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离职面谈记录表及核心员工挽留方案

第一部分离职面谈记录表

为规范离职管理流程，全面了解员工离职原因，收集员工对公司、部门及岗位的意见建议，优化管理体系、降低员工流失率，特制定本离职面谈记录表。本表格由人力资源部负责填写、归档，面谈需在员工提交离职申请后3个工作日内完成，确保信息真实、完整、客观。

基本信息

离职相关信息

姓名

离职日期

______年____月____日

部门

离职类型

□主动离职□被动离职□协商离职□其他：__________

岗位

入职日期

______年____月____日

工龄

______年____个月

是否核心员工

□是□否（核心员工定义：岗位关键、业绩突出、掌握核心技能/资源、难以快速替代）

面谈人

（人力资源部员工）

面谈日期

______年____月____日

面谈地点

面谈方式

□面对面□线上（腾讯会议/微信）□电话

一、离职原因调查（可多选，重点标注主要原因，详细说明）

1.个人原因（可多选）

□职业规划调整□家庭原因（搬迁/照顾家人等）□健康原因□继续深造□其他：__________

详细说明：________________________________________________________________________

2.公司及岗位原因（可多选）

□薪资福利未达预期□晋升空间不足□工作内容与预期不符□工作压力过大□管理方式不适应□团队氛围不融洽□企业文化不认同□岗位发展受限□其他：__________

详细说明：________________________________________________________________________

3.外部原因（可多选）

□收到外部offer（薪资/福利更优）□行业发展趋势影响□外部环境变化（如异地就业）□其他：__________

详细说明：________________________________________________________________________

二、在职期间工作评价

1.对自身岗位工作的满意度

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意

说明：________________________________________________________________________

2.对部门管理、团队协作的评价

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意

说明：________________________________________________________________________

3.对公司薪资福利、晋升机制的评价

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意

说明：________________________________________________________________________

三、意见与建议

1.对公司管理制度、企业文化的建议

________________________________________________________________________

2.对部门工作、团队建设的建议

________________________________________________________________________

3.对后续员工留存、人才培养的建议

________________________________________________________________________

4.其他意见与建议

________________________________________________________________________

四、面谈补充说明

1.面谈过程中员工情绪状态：□平静□激动□犹豫□抵触□其他：__________

2.员工是否有挽留意愿：□有□无□犹豫（若有，详见第二部分挽留方案）

3.其他需补充的信息：________________________________________________________________________

五、签字确认

离职员工签字

__________

日期

______年____月____日

面谈人签字

__________

日期

______年____月____日

人力资源部负责人审核签字

__________

日期

______年____月____日

备注：1