2026年春节复工收心动员 董事长对全体员工的工作要求.docxVIP

2026年春节复工收心动员董事长对全体员工的工作要求

各位同仁、各位并肩奋斗的家人：

大家上午好！

春启新程，复工开战；收心聚力，实干攻坚。今天，我们召开2026年春节复工收心动员大会，既是一次凝心聚力、重整行装的动员，更是一次明确方向、压实责任的部署。经过春节假期的休整蓄能，大家带着与家人团聚的温情、对新一年的期许，重返工作岗位。在此，我代表公司董事会，向全体同仁及各位家属致以诚挚的新春问候！同时，结合公司2026年丙午马年整体发展目标，围绕“收心、归位、实干、奋进”，对全体员工提出明确工作要求，希望大家严格恪守、坚决执行，以最快速度收心归位，以最实作风履职尽责，以最强担当推动发展，确保新一年各项工作开好局、起好步、创佳绩。

同仁们，春节的闲适已然落幕，奋斗的号角已然吹响。2026年是公司提质增效、突破升级的关键一年，行业竞争日趋激烈，市场机遇稍纵即逝，容不得我们有丝毫松懈、半点懈怠。此次复工收心，核心就是要打破“假期松弛感”，快速切换至“工作战斗态”，把心思集中到工作上、把精力投入到履职上、把行动落实到任务上。今天，我不谈空话、不唱高调，只讲具体要求、明确工作底线，希望每一位同仁都能牢记于心、付诸行动，真正做到收心不打折扣、履职不缺位、实干不松懈。

结合公司发展实际，我对全体员工提出以下五点工作要求，务必严格执行、落到实处：

第一，严守收心归位要求，快速进入工作状态。这是复工后的首要任务，也是所有工作开展的前提。全体员工必须立即调整心态、校准节奏，彻底摒弃“假期综合征”，坚决克服“不出十五就是年”的松懈思想、侥幸心理，杜绝心不在焉、敷衍了事、拖延推诿的工作状态。即日起，必须做到“人到岗、心到岗、责到岗、劲到岗”，快速梳理自身岗位职责，明确节后工作重点，主动对接未完成工作、谋划新任务，确保各项工作无缝衔接、有序推进。各部门负责人要率先垂范、以身作则，带头收心实干、带头履职尽责，每日排查部门员工到岗及工作状态，及时引导、督促员工快速进入工作角色，对迟迟不能收心、履职不到位的员工，要及时提醒、严肃约谈，确保部门整体工作节奏不拖沓、不脱节。

第二，严守履职尽责要求，筑牢岗位工作根基。岗位是干事创业的平台，责任是履职担当的底色。全体员工要牢固树立“岗位无小事、履职尽全责”的理念，立足本职岗位，脚踏实地、埋头苦干，不驰于空想、不骛于虚声。一是要严格遵守公司各项规章制度，按时上下班、不迟到、不早退、不旷工，严格执行考勤制度、岗位操作规程，杜绝擅自离岗、脱岗，杜绝工作时间做与工作无关的事情；二是要聚焦岗位核心任务，细化工作举措、明确工作时限，以“事事有落实、件件有回音、样样有成效”为标准，抓好每一项工作、落实每一项任务，坚决摒弃形式主义、官僚主义；三是要坚守工作底线，注重工作质量，杜绝粗心大意、敷衍了事，无论是一线生产、研发攻坚，还是市场开拓、职能保障，都要精益求精、追求卓越，用务实的行动诠释岗位职责，用过硬的业绩证明自身价值。

第三，严守实干攻坚要求，狠抓工作落地落实。实干兴企，空谈误事；唯有实干，方能行稳致远。2026年，公司既定的发展目标、重点任务，需要全体员工凝心聚力、实干攻坚才能实现。全体员工要坚决摒弃“躺平”思想、“佛系”心态，主动扛起工作责任，直面工作中的堵点、难点、痛点问题，不回避、不推诿、不退缩。一是要树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，遇到困难主动想办法、找路径，遇到问题主动担责任、抓整改，以钉钉子精神破解发展难题、推动工作落实；二是要强化效率意识，抢抓时间节点，合理安排工作进度，杜绝拖延扯皮、效率低下，确保各项工作按照既定计划推进，力争提前完成、超额完成；三是要注重实干实效，不搞花架子、不做表面文章，把更多的时间和精力投入到办实事、求实效上，确保每一项工作都能落地生根、取得实实在在的成效。

第四，严守协同协作要求，凝聚发展强大合力。公司的发展，从来不是某一个人的孤军奋战，而是全体员工的同心同行、携手并肩。全体员工要牢固树立“一家人、一条心、一股劲、一起干”的核心理念，坚决打破部门壁垒、岗位隔阂，加强协同配合、相互支持补位。一是要主动沟通对接，跨部门、跨岗位协作时，要提前沟通、明确分工、密切配合，杜绝各自为战、相互推诿，确保工作衔接顺畅、高效推进；二是要相互尊重、相互包容，工作中多一份理解、多一份支持、多一份担当，遇到分歧多沟通、遇到困难多帮扶，形成“上下同心、同向同行、同频共振”的良好工作氛围；三是要强化团队意识，自觉维护团队荣誉、公司形象，主动融入团队、奉献团队，凝聚起“心往一处想、智往一处谋、劲往一处使”的强大合力，共同破解发展难题、推动公司高质量发展。

第五，严守学习提升要求，锤炼过硬履职本领。新时代、新征程、新任务，对全体员工的能力素质提出了更高要求。全体员工要树立“终身学习”的理念，主动提升自身专业技