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新安全生产法企业宣传方案

安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石。新修订的《中华人民共和国安全生产法》（以下简称“新安全生产法”）的颁布与实施，不仅是我国安全生产法治建设的重要里程碑，更为企业安全生产工作指明了方向、提供了根本遵循。为确保新安全生产法在企业内部落地生根、深入人心，切实提升全员安全生产意识与能力，推动企业安全生产形势持续稳定向好，特制定本宣传方案。

一、宣传目标：明确导向，凝聚共识

本次新安全生产法宣传工作，旨在引导企业全体员工深刻理解新法的立法精神、核心要义与实践要求，将法律条文转化为自觉的安全行为准则。具体目标如下：

1.提升认识高度：使全体员工充分认识到新安全生产法修订的时代背景、重大意义以及对企业安全生产管理提出的更高要求，树立“人民至上、生命至上”的安全发展理念。

2.强化责任意识：突出“三管三必须”原则，明确从企业主要负责人到一线岗位员工的安全生产责任链条，推动形成“人人有责、各负其责、齐抓共管”的安全生产工作格局。

3.普及法律知识：系统解读新安全生产法的重点条款，特别是关于企业主体责任、从业人员权利与义务、安全生产保障措施及法律责任等内容，确保员工知法、懂法、守法。

4.营造文化氛围：以新安全生产法宣传为契机，进一步浓厚企业安全文化氛围，使“安全第一、预防为主、综合治理”的方针融入日常生产经营活动的方方面面。

二、核心宣传内容：精准解读，把握要义

围绕新安全生产法的核心修订内容与精神实质，重点宣传以下方面：

1.立法宗旨与理念创新：深入阐释新安全生产法“三个必须”（管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全）的根本原则，以及“安全第一、预防为主、综合治理”方针的深化发展，强调安全是发展的前提，发展决不能以牺牲安全为代价。

2.企业主体责任的强化：详细解读企业在安全生产责任制建立与落实、安全投入保障、安全管理机构设置与人员配备、安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制建设、安全教育培训、应急预案制定与演练等方面的法定职责与具体要求。

3.从业人员的权利与义务：明确告知员工在安全生产中的知情权、建议权、批评权、检举权、控告权、紧急撤离权、工伤保险权等合法权益，同时强调遵章守纪、接受培训、报告险情等义务。

4.安全生产保障措施：宣传企业在生产经营场所安全条件、安全设备设施、危险物品管理、重大危险源监控、作业现场管理、劳动防护用品配备等方面应采取的保障措施。

5.法律责任的加重与警示：通过对典型违法案例（可适当选取公开案例进行改编，避免具体数字）的剖析，阐明新安全生产法在罚款额度、责任追究范围等方面的强化，警示全体员工，特别是管理人员，违法成本的显著提高，倒逼责任落实。

三、宣传渠道与形式：多元融合，注重实效

结合企业实际情况，采取线上线下相结合、传统与创新方式并举的宣传模式，确保宣传覆盖面与渗透力：

1.专题培训与研讨：

*管理层专题研讨：组织企业主要负责人、分管负责人及安全管理骨干进行闭门研讨，邀请法律专家或应急管理部门人员解读新法对企业管理的深层影响及应对策略。

*全员轮训：分批次、分岗位组织全体员工参加新安全生产法专题培训，确保每人都接受系统教育。培训可结合岗位实际，剖析潜在风险与应对措施。

2.宣传物料投放：

*编制学习手册：将新法核心条款、解读要点、员工权利义务等内容汇编成简明易懂的学习手册，发放至每一位员工。

*设置宣传阵地：在厂区宣传栏、车间看板、办公楼大厅等显著位置悬挂横幅、张贴海报、设置展板，内容应图文并茂，突出重点。

*电子屏滚动播放：利用企业内部电子显示屏，滚动播放新法要点、安全标语、警示教育短片等。

3.内部媒体矩阵：

*企业官网/内网：开设“新安全生产法学习专栏”，发布解读文章、培训通知、学习资料、员工心得等。

*企业公众号/APP：定期推送新法解读图文、小视频、H5互动问答等，增强学习趣味性和便捷性。

*内部刊物/通讯：刊登专题文章、员工学习感悟、部门安全管理实践等。

4.知识竞赛与征文活动：

*组织新安全生产法知识竞赛，设置不同级别奖项，激发员工学习积极性。

*开展“我与安全生产法”主题征文或演讲比赛，鼓励员工结合自身岗位谈认识、谈体会、谈建议。

5.融入日常与实践：

*班前会/班后会：将新法学习要点融入日常班前会、班后会，进行常态化提醒和巩固。

*安全检查与演练：结合日常安全检查和应急演练，现场讲解新法对隐患排查治理和应急处置的要求，使理论学习与实际操作相结合。

*案例警示教育：选取与企业行业相关的安全生产违法违规案例（隐去具体敏感信息），组织观看和讨论，举一反三，汲取教训。

6.“安全生产月”等节点宣传