人力资源三级方案设计.docx

人力资源三级方案设计

一、方案总则

1.方案设计依据：本方案严格参照人力资源管理师（三级）职业技能标准，结合企业人力资源管理实操场景，围绕三级核心能力要求（招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理），设计科学、合规、可落地的人力资源管理方案，兼顾理论贴合性与实操实用性，适配企业基层及中层人力管理岗位的工作需求。

2.核心设计目标：立足人力资源三级专业要求，搭建标准化、规范化的人力资源管理基础体系，解决企业人力管理中的基础实操问题，提升人力资源管理效率，优化人力配置，激励员工成长，规范员工关系，助力企业夯实人力管理基础，实现人力管理与企业经营发展的协同推进。

3.适用范