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媒体编辑记者媒体行业绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创作能力

稿件原创性

40%

80%

100%原创稿件得满分，含少量引用或改编内容按比例扣分，无原创内容不得分

内容深度与洞察力

75%

深度分析类稿件得分率80%得满分，60%不得分，按比例递减

稿件准确性

95%

每篇稿件出现1处事实性错误扣5分，重大错误直接取消该项得分

标题吸引力

85%

点击率/阅读量达目标值得满分，低于目标值按比例递减

多媒体应用能力

70%

每篇稿件包含至少2种多媒体元素（图/视频/图表）得满分，不足按比例扣分

工作效率与响应速度

任务完成及时率

20%

90%

按时完成稿件得满分，延迟1天扣5%，延迟3天不得分

热点事件响应速度

80%

事件发生2小时内发布快讯得满分，4小时不得分，按比例递减

稿件修改接受率

85%

连续3次修改意见一次性通过得满分，每次修改未通过扣3%

工作量饱和度

80%

超负荷完成目标稿件量得额外加分，未达标按比例扣分

团队协作配合度

75%

跨部门协作任务完成率85%得满分，60%不得分，按比例递减

品牌影响力与用户互动

内容传播广度

25%

70%

单篇稿件阅读量/转发量达目标值得满分，低于目标值按比例递减

用户评论质量

80%

正面评论占比70%得满分，负面评论占比30%不得分，按比例递减

社交媒体互动率

75%

总互动量（点赞/评论/分享）达目标值得满分，低于目标值按比例递减

内容转载率

65%

稿件被其他媒体转载次数达目标值得满分，低于目标值按比例递减

用户反馈采纳率

85%

采纳用户建议改进内容得满分，未采纳直接取消该项得分

职业素养与合规性

版权合规性

15%

100%

无侵权行为得满分，出现1次版权投诉扣10%，重大侵权直接取消该项得分

信息核实严谨度

90%

关键信息经3次交叉验证得满分，出现1处未核实信息扣5%

行业敏感度

80%

报道符合行业规范且无敏感信息得满分，出现违规表述扣5%

职业操守

95%

无违反职业道德行为得满分，出现1次不当行为直接取消该项得分

学习与成长

75%

完成年度培训计划得满分，未完成按比例扣分

本考核表适用于媒体编辑记者岗位，从内容质量、工作效率、品牌影响及职业素养四维度进行综合评估。请根据各指标实际表现对照评分标准进行打分，权重将按维度分配计入最终绩效。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见