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报纸编辑记者的绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

稿件准确性与严谨性

35%

无factualerror

每出现一次factualerror扣2分，总分10分

报道深度与视角独特性

至少30%稿件具有深度分析

无深度分析扣3分，每篇深度分析稿件加2分，总分10分

标题吸引力

读者反馈满意度70%

满意度70%扣2分，满意度70%-85%不变，85%加2分，总分10分

创新报道数量

至少2篇创新报道

无创新报道扣3分，每篇创新报道加2分，最多10分

多媒体应用能力

每篇报道至少包含1种多媒体元素

无多媒体元素扣2分，每篇包含多媒体元素加2分，最多10分

工作效率与时效性

稿件按时完成率

25%

≥90%

每低于5%扣2分，最高10分

紧急任务响应速度

4小时内完成初稿

超过4小时扣2分，最快2小时加2分，最高10分

日平均稿件产出量

≥2篇

每低于1篇扣2分，最高10分

修改后返工率

10%

返工率每高于5%扣2分，最高10分

团队协作配合度

无重大协作问题

每出现一次协作问题扣2分，最高10分

读者影响力与反馈

报道转载次数

20%

≥5次

每低于1次扣2分，最高10分

读者来信/评论数量

平均每篇报道≥5条有效反馈

每低于5条扣2分，最高10分

报道被引用率

≥15%

每低于5%扣2分，最高10分

社交媒体互动量

平均每篇报道≥50次互动

每低于50次扣2分，最高10分

重大报道传播效果

获得省级以上媒体转载或奖项

无获奖扣3分，获得省级奖项加3分，国家级加5分，最高10分

专业素养与学习能力

行业知识更新

20%

每年完成10次专业培训或学习

每低于2次扣2分，最高10分

新技术应用能力

掌握2项新编辑工具或技术

无掌握扣3分，每掌握1项加2分，最高10分

法律合规意识

无重大违规行为

每出现一次违规扣3分，最高10分

编委会/部门评价

平均评分≥85分

每低于5分扣2分，最高10分

跨部门协作贡献

至少参与1次跨部门项目

无参与扣3分，参与并获好评加3分，最高10分

本考核表用于评估报纸编辑记者的工作表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配：内容质量与创新性35%，工作效率与时效性25%，读者影响力与反馈20%，专业素养与学习能力20%。评分标准严格按各指标说明执行，最终得分=Σ(单项得分×权重百分比)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见