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2025年建筑施工企业退休人员管理制度

一、总则

为规范建筑施工企业退休人员管理工作，切实保障退休人员合法权益，体现企业对退休人员的关怀，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，结合建筑施工企业特点，制定本制度。

本制度适用于与公司建立劳动关系并已依法办理退休手续的所有人员。退休人员管理遵循依法合规、以人为本、关怀服务、分级负责的原则，确保退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。

二、管理职责划分

人力资源部是退休人员管理的归口部门，主要职责包括：负责退休政策宣传与解释工作；办理员工退休手续，包括档案移交、社保关系转移等；建立并维护退休人员信息库，定期更新联系方式、健康状况等基本信息；协调退休人员待遇发放相关事宜；组织退休人员慰问活动。

工会组织负责退休人员的日常联络与关怀工作，具体包括：建立退休人员联络网络，定期通过电话、走访等方式了解退休人员生活状况；协助组织退休人员文化娱乐活动；受理退休人员反映的问题和诉求，及时向相关部门反馈；对特殊困难退休人员开展帮扶工作。

财务部门负责按照国家政策及公司规定，准确核算并及时发放退休人员相关待遇，确保资金按时足额到位。

各原所在部门应配合人力资源部完成员工退休手续办理，并做好工作交接安排。部门负责人应关心即将退休员工的思想动态，组织适当的欢送活动。

三、退休手续办理流程

员工达到法定退休年