安全质量标准化竞赛考核办法.docVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.18千字
  • 约 5页
  • 2026-02-15 发布于江苏
  • 举报

XX煤业

?安全质量原则化竞赛考核措施

为进一步提高我公司原则化现场管理水平,巩固既有成果,使我公司安全质量原则化工作稳步、迅速提高,保证全年的安全生产和各项任务顺利完成。按照《XX矿业集团公司安全质量原则化竞赛考核措施》XX生发【】9号文件,特制订如下竞赛考核措施。

一、组织领导

公司成立安全质量原则化领导组

组长:XXXXXX

常务副组长:XXX

副组长:

领导组下设办公室:办公室设在质标办

办公室主任:

成员:

二、竞赛目标

1、消除事故隐患,扎实安全基础,保证安全生产。

2、强化现场管理,规范操作程序,提高管理水平。

3、规定原则设计,加快工程建设,促进质量提高。

4、全员、全方面、全方位贯彻原则和责任。

三、总体思绪

扎实推动“原则系统工程”,围绕一个中心、突出两个重点、强化三项管理、体现四个到位、实现六个转变,保障煤矿安全生产。

“一个中心”:以消除隐患、消灭事故为中心;

“两个重点”:重点强化人的原则化意识,重点抓好常态化管理;

“三项管理”:突出抓好基础管理、现场管理、装备管理;

“四个到位”:目标责任必须贯彻到位,各项原则必须执行到位,教育培训必须全员到位,奖罚兑现必须严格到位;

“六个转变”:

安全目标从“防事故”向“无违章”转变;

安全达标从“静态达标”向“常态达标”转变;

安全管理从“被动约束”向“综合激励”转变;

安全素质从“思想认知”向“行为体现”转变;

安全态度从“要我原则”向“我要原则”转变;

安全治理从“单项治标”向“标本兼治“转变;

四、责任分工:

序号

专业名称

权重系数

专业组长

分管领导

总负责人

1

采煤

0.10

掘进

0.10

机电

0.10

4

运输

0.07

5

一通三防

0.18

6

地测防治水

0.12

7

信息调度

0.07

8

应抢救援

0.06

9

地面设施

0.05

10

安全管理

0.10

11

职业健康

0.05

五、竞赛专业及原则:

1、竞赛范围:安全质量原则化竞赛分为11个专业即:采煤、掘进、机电、运送、一通三防、地测防治水、信息调度、应抢救援、地面设施、安全管理和职业健康。

2、竞赛原则:参加竞赛的专业检验原则统一按《山西省煤矿安全质量原则化原则及考核评级措施》晋煤安发()715号文件执行。

3、检验周期:以动态达标为目标,公司自检每旬一次,集团公司检验每季度一次,焦煤公司检验半年一次,年底省厅进行矿井安全质量原则化达标验收。

4、专业得分:各专业采取百分制,专业安全质量原则化考核评级计分以100分为满分。

六、规划与考核措施:

1、采煤专业:集团公司检验专业排名不低于前三名,年度内在集团公司季度检验中必须取得一次第一。

2、开掘专业:在焦煤检验专业排名不低于前四名,集团公司检验专业排名不低于前四名。1205材、运两巷不得低于93.5分,1202材、运两巷不得低于95分,480集中皮带巷、560集中轨道巷不的低于93.5分,年度内在集团公司季度检验中必须取得一次第一。

3、机电专业:在焦煤检验专业排名不低于前三名,集团公司检验专业排名不低于前二名。年度内在集团公司季度检验中必须取得二次第一。

4、运送专业:在焦煤检验专业排名不低于前三名,集团公司检验专业排名不低于前二名。年度内在集团公司季度检验中必须取得二次第一。

5、一通三防专业:在焦煤检验专业排名不低于前三名,集团公司检验专业排名不的低于前二名。年度内在集团公司检验中必须取得二次第一。

6、地测防治水:在焦煤检验专业排名不的低于前八名,集团公司检验专业排名不低于前七名。年度内在集团公司检验中必须取得一次第三。

7、信息调度专业:在焦煤检验专业排名不低于前六名,集团公司检验专业排名不低于前五名。年度内在集团公司检验中必须取得一次第二。

8、安全管理专业:在焦煤检验专业排名不低于前五名,集团公司检验专业排名不低于前四名。年度内在集团公司检验中必须取得二次第二。

9、地面设施专业:在焦煤检验专业排名不低于前五名,集团公司检验专业排名不低于前三名。年度内在集团公司检验中必须取得一次第一。

10、职业健康专业:在焦煤检验专业排名不的低于前五名,集团公司检验专业排名不低于前六名。年度内在集团公司检验中必须取得一次第二。

11、应抢救援专业:在焦煤检验专业排名不低于前五名,集团公司检验专业排名不低于前六名。年度内在集团公司检验中必须取得一次第一。

12、对专业组长的考核和专业排名考核按X煤办发()96号文件执行。

13、达成规划的专业,质标办依照名次,报请公司领导給于专业组内成员一定的奖励,未达成规划规定的专业,将核减专业组长相应的月度原则化绩效得分。在集团公司季度检验排名连续两次最终一名的专业,

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档